Regering werkt Skills-in-Demand visumpagina bij na aanpassing van salarisdrempels

Op 21 juli heeft het Department of Home Affairs haar richtlijnen voor het nieuwe Skills-in-Demand (subclass 482) visum bijgewerkt. Hierbij is bevestigd dat de Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) en de Core Skills Income Threshold (CSIT) vanaf 1 juli jaarlijks worden aangepast op basis van de loonindex van de National Skills Commission. De huidige TSMIT bedraagt A$79.423, een stijging ten opzichte van A$76.515, en zal het minimumsalaris vormen voor de meeste werkgeversgesponsorde aanvragen die na 1 juli 2026 worden ingediend.

Deze update beantwoordt een belangrijke vraag voor multinationals die salarissen over meerdere jaren plannen: of toekomstige indexeringen automatisch plaatsvinden of afhankelijk zijn van politieke besluitvorming. Automatische indexering zorgt voor meer zekerheid in de kosten, maar vereist dat HR-teams de jaarlijkse aanpassingen volgen en hun globale mobiliteitsbudgetten hierop afstemmen.



Bedrijven die hun aanvragen vóór 1 juli indienden, behouden het oude minimumsalaris, maar wijzigingen zoals het aanpassen van functiecodes leiden tot het toepassen van het hogere minimum. Werkgevers die opereren onder Designated Area Migration Agreements (DAMAs) moeten ook voldoen aan de nieuwe bedragen, tenzij expliciet anders is vastgelegd in hun overeenkomst.

In de praktijk dienen hiring managers de huidige en geplande salarissen van buitenlandse kandidaten te controleren om te garanderen dat deze voldoen aan de nieuwe TSMIT en eventuele marktconforme salariseisen. Het niet aanpassen van contracten kan leiden tot vertragingen bij de visumgoedkeuring of boetes voor sponsors. Mobiliteitsprofessionals wordt aangeraden om assignees te informeren over mogelijke persoonlijke belastinggevolgen wanneer het basissalaris wordt verhoogd om aan de nieuwe drempels te voldoen.