Últimos dados do Departamento de Empresas mostram redução no atraso de permissões de trabalho, mas ainda com semanas de espera

O Departamento de Emprego, Comércio e Trabalho (DETE) atualizou seu painel público com as datas de processamento de autorizações de trabalho, mostrando avanços graduais, mas com atrasos persistentes que continuam a frustrar empregadores multinacionais. Em 20 de julho de 2026, as solicitações de Autorização de Trabalho para Habilidades Críticas (CSEP) enviadas em 2 de julho estão sendo analisadas, enquanto os processos de Autorização de Trabalho Geral (GEP) acumulam até 11 de junho. As renovações de Transferência Intraempresarial permanecem as mais lentas, com pedidos de 8 de abril ainda em análise. Os dados indicam que o DETE reduziu cerca de três dias úteis na fila do CSEP desde a última atualização em 17 de julho, graças em parte a uma equipe especial criada nesta primavera. No entanto, os prazos ainda ultrapassam a meta de atendimento de 4 semanas estabelecida na Lei de Consolidação e Alteração das Autorizações de Trabalho de 2025. Para setores que enfrentam escassez aguda de habilidades — como TIC, farmacêutico e engenharia de construção — o atraso pode significar perda de oportunidades em licitações e atrasos em projetos. Gestores de mobilidade corporativa devem ajustar seus cronogramas: um novo pedido de GEP feito hoje provavelmente só será decidido em cinco a seis semanas, sem contar o processamento do visto de entrada pelo Departamento de Justiça. O DETE continua priorizando as Habilidades Críticas, portanto, os empregadores podem considerar reavaliar a classificação dos cargos ou usar o status de Parceiro Confiável para garantir a completude da documentação já na primeira submissão. Autoridades do DETE afirmam que um alívio maior está a caminho com o lançamento do portal e-Permits no quarto trimestre de 2026, que automatizará a validação de documentos e a cobrança de taxas. Até lá, os candidatos são lembrados de que envios incompletos perdem automaticamente sua posição na fila. Auditorias proativas dos arquivos e o uso de consultoria profissional em imigração ainda podem garantir uma vantagem competitiva. Os números mais recentes serão acompanhados de perto por agências de investimento estrangeiro e líderes de RH: a reputação da Irlanda por acesso ágil a talentos é um pilar fundamental do seu modelo de investimento direto estrangeiro, e atrasos prolongados podem comprometer essa vantagem, especialmente quando outras jurisdições da UE estão simplificando seus próprios regimes de autorização de trabalho.