O Departamento de Emprego, Comércio e Trabalho (DETE) publicou discretamente, em 20 de julho de 2026, uma nova atualização sobre os prazos de processamento de autorizações de trabalho. Segundo o informe, as solicitações de Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas (CSEP) feitas em 2 de julho de 2026 estão atualmente em análise, enquanto os pedidos de Permissão Geral de Trabalho (GEP) submetidos em 11 de junho de 2026 já chegaram à fase de revisão. As autorizações de Transferência Intraempresarial (ICT) registradas em 19 de junho também estão na fila, mas as renovações para ICT e outras categorias permanecem paradas desde 8 de abril de 2026.
O sistema de permissões da Irlanda funciona rigorosamente pelo critério “primeiro a entrar, primeiro a sair”, portanto, a divulgação das datas reais de recebimento é o único indicador confiável do tempo de espera para uma decisão. Multinacionais que dependem de colaboradores de fora do Espaço Econômico Europeu (EEE) reclamam há meses que os atrasos estão prejudicando cronogramas de projetos e obrigando soluções caras, como viagens curtas de negócios.
Os dados atuais indicam um prazo de oito a nove semanas para casos prioritários de CSEP e mais de cinco semanas para funções padrão de GEP. Em comparação, antes da pandemia, o tempo médio era de três semanas para CSEP e seis semanas para GEP. A atualização também revela que o DETE continua priorizando as solicitações de parceiros confiáveis — grandes empregadores já avaliados que enviam alto volume de pedidos — em detrimento das solicitações comuns. Os pedidos de CSEP desses parceiros têm sido processados em média duas semanas mais rápido que os individuais, o que levou entidades do setor a recomendar que empresas menores considerem aderir ao programa.
![Governo Irlandês Atualiza Prazos de Processamento de Permissões de Trabalho Diante do Aumento da Demanda]()
As equipes de RH devem observar que os pedidos de revisão ou recurso praticamente não avançaram desde o final de 2025, o que significa que candidatos rejeitados podem esperar mais de seis meses por uma nova análise. Na prática, empresas que planejam transferências para a Irlanda no quarto trimestre devem enviar a documentação de CSEP ou ICT até meados de agosto para garantir aprovação antes do fim do ano. Para quem busca GEP em ocupações recentemente incluídas na lista de “habilidades críticas elegíveis” em maio, o ideal é prever pelo menos dez semanas.
Planejar datas de início considerando esses prazos — e reservar orçamento para moradia provisória ou trabalho remoto — continua fundamental. O DETE indicou que uma opção de taxa para processamento acelerado pode ser avaliada ainda este ano, mas nenhuma consulta formal foi iniciada até o momento.
A publicação reforça como o processamento de imigração se tornou um indicador crucial de risco para negócios no atual mercado de trabalho apertado da Irlanda. Gestores de mobilidade são aconselhados a acompanhar semanalmente o site do DETE e a comunicar prazos realistas tanto para gestores de contratação quanto para os colaboradores envolvidos.
O sistema de permissões da Irlanda funciona rigorosamente pelo critério “primeiro a entrar, primeiro a sair”, portanto, a divulgação das datas reais de recebimento é o único indicador confiável do tempo de espera para uma decisão. Multinacionais que dependem de colaboradores de fora do Espaço Econômico Europeu (EEE) reclamam há meses que os atrasos estão prejudicando cronogramas de projetos e obrigando soluções caras, como viagens curtas de negócios.
Os dados atuais indicam um prazo de oito a nove semanas para casos prioritários de CSEP e mais de cinco semanas para funções padrão de GEP. Em comparação, antes da pandemia, o tempo médio era de três semanas para CSEP e seis semanas para GEP. A atualização também revela que o DETE continua priorizando as solicitações de parceiros confiáveis — grandes empregadores já avaliados que enviam alto volume de pedidos — em detrimento das solicitações comuns. Os pedidos de CSEP desses parceiros têm sido processados em média duas semanas mais rápido que os individuais, o que levou entidades do setor a recomendar que empresas menores considerem aderir ao programa.
As equipes de RH devem observar que os pedidos de revisão ou recurso praticamente não avançaram desde o final de 2025, o que significa que candidatos rejeitados podem esperar mais de seis meses por uma nova análise. Na prática, empresas que planejam transferências para a Irlanda no quarto trimestre devem enviar a documentação de CSEP ou ICT até meados de agosto para garantir aprovação antes do fim do ano. Para quem busca GEP em ocupações recentemente incluídas na lista de “habilidades críticas elegíveis” em maio, o ideal é prever pelo menos dez semanas.
Planejar datas de início considerando esses prazos — e reservar orçamento para moradia provisória ou trabalho remoto — continua fundamental. O DETE indicou que uma opção de taxa para processamento acelerado pode ser avaliada ainda este ano, mas nenhuma consulta formal foi iniciada até o momento.
A publicação reforça como o processamento de imigração se tornou um indicador crucial de risco para negócios no atual mercado de trabalho apertado da Irlanda. Gestores de mobilidade são aconselhados a acompanhar semanalmente o site do DETE e a comunicar prazos realistas tanto para gestores de contratação quanto para os colaboradores envolvidos.
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