Greve da Renfe marcada para 31 de julho; até 92 trens de longa distância podem ser cancelados apesar da ordem de serviço mínimo

A operadora ferroviária espanhola Renfe enfrenta sua terceira paralisação neste verão, após o sindicato minoritário SCF confirmar uma greve de 24 horas para sexta-feira, 31 de julho. O Ministério dos Transportes publicou nas primeiras horas de 30 de julho os ‘serviços mínimos’ legalmente exigidos, garantindo 73% dos trens de alta velocidade (AVE) e de longa distância, além de 65% dos serviços de Cercanías (trens suburbanos). Mesmo assim, a Renfe estima que 92 serviços de longa distância possam ser cancelados, principalmente nos corredores Andaluzia-Madri e Catalunha-País Basco. O conflito gira em torno da falta de pessoal e das negociações salariais atrasadas, relacionadas à divisão da Renfe em subsidiárias separadas para passageiros e cargas, uma condição para a liberalização do mercado ferroviário espanhol conforme a legislação da UE. A direção afirma que apenas 2% dos seus 14 mil funcionários participaram das greves anteriores, mas os sindicatos insistem que as escalas de horas extras no verão são insustentáveis enquanto as vagas permanecem abertas. Para os viajantes a negócios, o momento é complicado: sexta-feira marca o segundo fim de semana da ‘Operación Salida’, pico da temporada de férias na Espanha. A Aena prevê números recordes de passageiros nos aeroportos de Madrid-Barajas e Barcelona-El Prat, já que muitos optam pelo avião, e o tráfego nas estradas ao redor das grandes cidades deve aumentar a partir do meio da tarde. Gestores de viagens corporativas devem orientar os funcionários com bilhetes para 31 de julho a consultarem o site ou aplicativo da Renfe e, quando possível, remarcar para os serviços garantidos. Segundo as regras espanholas de proteção ao consumidor, passageiros de trens cancelados têm direito a reembolso total ou remarcação gratuita em até 48 horas, mas custos com hotéis ou aluguel de carros não são cobertos automaticamente. Empresas com obrigações relativas a trabalhadores destacados devem documentar quaisquer atrasos que impeçam o acesso dos funcionários aos locais de trabalho, pois as autoridades aceitam a greve como motivo de força maior válido para notificações de destacamento.