Grève chez Renfe prévue le 31 juillet : jusqu'à 92 trains longue distance pourraient être annulés malgré l'ordre de service minimum

L’opérateur ferroviaire espagnol Renfe fait face à sa troisième grève cet été, après que le syndicat minoritaire SCF a confirmé une grève de 24 heures pour le vendredi 31 juillet. Le ministère des Transports a publié dans la nuit du 30 juillet les « services minimums » légalement requis, garantissant 73 % des trains à grande vitesse (AVE) et longue distance, ainsi que 65 % des trains de banlieue Cercanías. Malgré cela, Renfe prévoit la suppression de 92 trains longue distance, principalement sur les axes Andalousie-Madrid et Catalogne-Pays basque. Le conflit porte sur le manque de personnel et les négociations salariales retardées, liées à la scission de Renfe en filiales distinctes pour le transport de passagers et de marchandises, condition imposée par la libéralisation du marché ferroviaire espagnol selon la législation européenne. La direction affirme que seulement 2 % des 14 000 employés ont participé aux grèves précédentes, mais les syndicats dénoncent des plannings d’heures supplémentaires estivales intenables alors que les postes vacants restent non pourvus. Pour les voyageurs d’affaires, le timing est délicat: ce vendredi marque le deuxième week-end de « l’Operación Salida », le pic des départs en vacances en Espagne. Aena prévoit un nombre record de passagers aux aéroports de Madrid-Barajas et Barcelone-El Prat, les voyageurs se reportant sur l’avion, tandis que la circulation routière autour des grandes villes devrait s’intensifier dès le milieu d’après-midi. Les responsables des déplacements professionnels sont invités à conseiller aux salariés détenteurs d’un billet pour le 31 juillet de consulter le site ou l’application Renfe et de reprogrammer leur voyage sur des trains garantis si possible. Selon la réglementation espagnole de protection des consommateurs, les passagers des trains annulés ont droit à un remboursement intégral ou à un réacheminement gratuit dans les 48 heures, mais les frais d’hôtel ou de location de voiture ne sont pas automatiquement pris en charge. Les entreprises soumises à des obligations de détachement doivent documenter tout retard empêchant le personnel d’atteindre le lieu de travail, les autorités reconnaissant les perturbations dues à la grève comme une force majeure valable lors de la notification des détachements.