O Programa de Nomeação Provincial da Colúmbia Britânica (BC PNP) lançou, em 24 de setembro de 2026, a tão aguardada categoria ‘Innovate: Alto Impacto Econômico’, emitindo 426 convites em seu sorteio inaugural. Essa modalidade é direcionada a profissionais seniores de empresas de tecnologia emergente, energia limpa e ciências da vida, que recebam salários mínimos de C$105.000 anuais ou uma taxa horária superior a C$52. As ocupações elegíveis estão classificadas entre TEER 0 e 3 na Classificação Nacional de Ocupações (NOC). A iniciativa está alinhada à estratégia de desenvolvimento econômico da província, que prevê a contratação de 60.000 trabalhadores de tecnologia até 2030.
Diferentemente dos sorteios existentes do Tech-Pilot, os candidatos do Innovate são avaliados por uma grade de pontos personalizada, que concede bônus significativos para quem possui patentes, experiência em startups e apoio de capital de risco. O alto patamar salarial visa selecionar talentos de liderança, ao mesmo tempo em que responde a preocupações sobre distorções no mercado de trabalho local causadas por vagas de menor remuneração. Os empregadores devem enviar um formulário confirmando que o salário atende tanto à definição provincial de alta remuneração quanto ao salário vigente para a ocupação.
![Colúmbia Britânica lança nova categoria do PNP ‘Inovar: Alto Impacto Econômico’ com 426 convites]()
Os indicados aprovados poderão solicitar uma carta de apoio para permissão de trabalho na Colúmbia Britânica, permitindo que peçam uma permissão de trabalho vinculada ao empregador enquanto o pedido de residência permanente é processado. Para empresas multinacionais que expandem centros de P&D em Vancouver e Victoria, essa nova categoria oferece um caminho acelerado — autoridades provinciais afirmam que a maioria das nomeações Innovate será concluída em até oito semanas.
Consultores de imigração recomendam que as empresas revisem agora as faixas salariais e a descrição das vagas para garantir que atendam aos rigorosos critérios de elegibilidade antes de enviar as manifestações de interesse. A província indicou que os próximos sorteios Innovate podem ser menores, porém mais frequentes, oferecendo aos empregadores uma oportunidade contínua de garantir vagas de nomeação para contratações essenciais.
Diferentemente dos sorteios existentes do Tech-Pilot, os candidatos do Innovate são avaliados por uma grade de pontos personalizada, que concede bônus significativos para quem possui patentes, experiência em startups e apoio de capital de risco. O alto patamar salarial visa selecionar talentos de liderança, ao mesmo tempo em que responde a preocupações sobre distorções no mercado de trabalho local causadas por vagas de menor remuneração. Os empregadores devem enviar um formulário confirmando que o salário atende tanto à definição provincial de alta remuneração quanto ao salário vigente para a ocupação.
Os indicados aprovados poderão solicitar uma carta de apoio para permissão de trabalho na Colúmbia Britânica, permitindo que peçam uma permissão de trabalho vinculada ao empregador enquanto o pedido de residência permanente é processado. Para empresas multinacionais que expandem centros de P&D em Vancouver e Victoria, essa nova categoria oferece um caminho acelerado — autoridades provinciais afirmam que a maioria das nomeações Innovate será concluída em até oito semanas.
Consultores de imigração recomendam que as empresas revisem agora as faixas salariais e a descrição das vagas para garantir que atendam aos rigorosos critérios de elegibilidade antes de enviar as manifestações de interesse. A província indicou que os próximos sorteios Innovate podem ser menores, porém mais frequentes, oferecendo aos empregadores uma oportunidade contínua de garantir vagas de nomeação para contratações essenciais.
