A Colúmbia Britânica iniciou seu calendário de imigração para 2026 em 4 de fevereiro com um sorteio de Imigração por Competências de grande impacto, enviando 429 convites para candidatura à nomeação provincial. Os resultados foram divulgados no final do dia 5 de fevereiro. Duas categorias se destacaram: 206 convites foram destinados a candidatos com ofertas de emprego de alta remuneração (pelo menos CA$70 por hora) em ocupações TEER 0–3, enquanto 223 convites foram emitidos por meio de uma seleção baseada em pontuação, exigindo uma pontuação mínima de 138 no registro.
A província indicou que continuará favorecendo candidatos que recebam salários de primeira linha ou que obtenham alta pontuação em sua grade de pontos, uma metodologia criada para vincular as nomeações provinciais a benefícios econômicos comprovados. Os setores de tecnologia, ciências da vida e energia limpa da Colúmbia Britânica — já enfrentando escassez de talentos — são os que mais devem se beneficiar, à medida que empregadores utilizam o programa de nomeação provincial (PNP) para transformar trabalhadores estrangeiros temporários em residentes permanentes.
![Colúmbia Britânica Emite 429 Convites para Trabalhadores Qualificados no Primeiro Sorteio do PNP de 2026]()
A Colúmbia Britânica tem uma cota de cerca de 10.000 nomeações para 2026, mas autoridades indicaram que sorteios futuros podem ajustar os critérios para atender a carências regionais fora da área metropolitana de Vancouver. Por isso, empregadores que patrocinam trabalhadores estrangeiros devem ficar atentos a categorias específicas por ocupação ou região, que podem ser abertas com pouco aviso.
Para os candidatos, a mensagem é clara: salários competitivos, apoio do empregador e timing estratégico são tão importantes quanto a pontuação total. Os candidatos devem garantir ofertas de emprego por escrito o quanto antes e assegurar que avaliações de credenciais e testes de idioma estejam válidos no momento do convite.
Empresas com políticas de trabalho remoto ou híbrido também devem lembrar que os nomeados pelo PNP devem residir e trabalhar na Colúmbia Britânica; o descumprimento pode comprometer a aprovação final da residência permanente.
A província indicou que continuará favorecendo candidatos que recebam salários de primeira linha ou que obtenham alta pontuação em sua grade de pontos, uma metodologia criada para vincular as nomeações provinciais a benefícios econômicos comprovados. Os setores de tecnologia, ciências da vida e energia limpa da Colúmbia Britânica — já enfrentando escassez de talentos — são os que mais devem se beneficiar, à medida que empregadores utilizam o programa de nomeação provincial (PNP) para transformar trabalhadores estrangeiros temporários em residentes permanentes.
A Colúmbia Britânica tem uma cota de cerca de 10.000 nomeações para 2026, mas autoridades indicaram que sorteios futuros podem ajustar os critérios para atender a carências regionais fora da área metropolitana de Vancouver. Por isso, empregadores que patrocinam trabalhadores estrangeiros devem ficar atentos a categorias específicas por ocupação ou região, que podem ser abertas com pouco aviso.
Para os candidatos, a mensagem é clara: salários competitivos, apoio do empregador e timing estratégico são tão importantes quanto a pontuação total. Os candidatos devem garantir ofertas de emprego por escrito o quanto antes e assegurar que avaliações de credenciais e testes de idioma estejam válidos no momento do convite.
Empresas com políticas de trabalho remoto ou híbrido também devem lembrar que os nomeados pelo PNP devem residir e trabalhar na Colúmbia Britânica; o descumprimento pode comprometer a aprovação final da residência permanente.
Fonte: CIC News
