British Columbia startet neue PNP-Kategorie „Innovate: High Economic Impact“ mit 426 Einladungen

Das Provincial Nominee Program (PNP) von British Columbia hat am 24. September 2026 seine lang erwartete Kategorie „Innovate: High Economic Impact“ gestartet und bei der ersten Auslosung 426 Einladungen vergeben. Dieser Zweig richtet sich an Führungskräfte in den Bereichen aufstrebende Technologien, saubere Energien und Biowissenschaften, die ein Gehalt von mindestens 105.000 CAD oder einen Stundenlohn von über 52 CAD erhalten. Zulässige Berufe fallen unter die National Occupation Classification (NOC) TEER 0–3.

Dieser Schritt steht im Einklang mit der wirtschaftlichen Entwicklungsstrategie der Provinz, die bis 2030 60.000 zusätzliche Fachkräfte im Technologiesektor vorsieht. Im Gegensatz zu den bisherigen Tech-Pilot-Auslosungen werden Innovate-Kandidaten anhand eines maßgeschneiderten Punktesystems bewertet, das erhebliche Bonuspunkte für Patente, Start-up-Erfahrung und Risikokapitalbeteiligungen vergibt. Die hohe Gehaltsgrenze soll Führungstalente herausfiltern und gleichzeitig Bedenken ausräumen, dass niedrigere Lohnniveaus den lokalen Arbeitsmarkt verzerren.



Arbeitgeber müssen ein Formular einreichen, das bestätigt, dass das Gehalt sowohl der provinziellen Definition für hohe Löhne als auch dem branchenüblichen Lohn für die jeweilige Position entspricht. Erfolgreiche Nominierten können ein Unterstützungsschreiben für eine Arbeitserlaubnis in BC beantragen, das ihnen ermöglicht, eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis zu beantragen, während ihr Antrag auf Daueraufenthalt bearbeitet wird.

Für multinationale Unternehmen, die ihre F&E-Zentren in Vancouver und Victoria ausbauen, bietet der neue Zweig einen beschleunigten Weg – laut Provinzbehörden werden die meisten Innovate-Nominierungen innerhalb von acht Wochen abgeschlossen sein. Einwanderungsberater empfehlen Unternehmen, jetzt ihre Gehaltsstrukturen und Stellenbeschreibungen zu überprüfen, um die strengen Zulassungskriterien vor der Einreichung von Interessenbekundungen zu erfüllen. Die Provinz deutet an, dass zukünftige Innovate-Auslosungen kleiner, aber häufiger stattfinden könnten, was Arbeitgebern kontinuierlich die Möglichkeit gibt, begehrte Nominierungsplätze für besonders wichtige Einstellungen zu sichern.