Kolumbia Brytyjska uruchamia nowy program PNP „Innowacje: Wysoki Wpływ Gospodarczy” z 426 zaproszeniami

Program nominacji prowincji Kolumbia Brytyjska (BC PNP) uruchomił długo oczekiwaną kategorię „Innovate: High Economic Impact” 24 września 2026 roku, wydając w pierwszym losowaniu 426 zaproszeń. Ten strumień skierowany jest do wysoko wykwalifikowanych specjalistów z firm z branży nowych technologii, czystej energii i nauk przyrodniczych, którzy zarabiają co najmniej 105 000 CAD rocznie lub mają stawkę godzinową powyżej 52 CAD. Uprawnione zawody mieszczą się w klasyfikacji National Occupation Classification (NOC) TEER 0–3. Inicjatywa wpisuje się w strategię rozwoju gospodarczego prowincji, która zakłada zatrudnienie dodatkowych 60 000 pracowników sektora technologicznego do 2030 roku. W przeciwieństwie do dotychczasowych losowań Tech-Pilot, kandydaci w kategorii Innovate oceniani są według specjalnej punktacji, która przyznaje dodatkowe punkty za posiadanie patentów, doświadczenie w start-upach oraz wsparcie kapitału venture. Wysoki próg wynagrodzenia ma na celu wyłonienie liderów oraz przeciwdziałanie zniekształceniom lokalnego rynku pracy spowodowanym przez ścieżki o niższych płacach. Pracodawcy muszą złożyć formularz potwierdzający, że wynagrodzenie spełnia zarówno prowincjonalną definicję wysokiej płacy, jak i obowiązujące stawki dla danego zawodu. Wybrani nominowani będą mogli ubiegać się o list poparcia do pozwolenia na pracę w Kolumbii Brytyjskiej, co umożliwi im złożenie wniosku o pozwolenie na pracę przypisane do konkretnego pracodawcy podczas rozpatrywania wniosku o stały pobyt. Dla międzynarodowych firm rozwijających centra badawczo-rozwojowe w Vancouver i Victorii nowa kategoria stanowi przyspieszoną ścieżkę – urzędnicy prowincji zapowiadają, że większość nominacji Innovate zostanie rozpatrzona w ciągu ośmiu tygodni. Doradcy imigracyjni zalecają firmom już teraz przeanalizować przedziały wynagrodzeń i opisy stanowisk, aby spełnić rygorystyczne kryteria kwalifikacyjne przed złożeniem wyrażeń zainteresowania. Prowincja zasugerowała, że kolejne losowania Innovate mogą być mniejsze, ale częstsze, dając pracodawcom stałą możliwość zabezpieczenia rzadkich miejsc nominacyjnych dla kluczowych pracowników.