El Programa de Nominación Provincial de Columbia Británica (BC PNP) lanzó el 24 de septiembre de 2026 su tan esperado nuevo apartado ‘Innovate: Alto Impacto Económico’, con 426 invitaciones en su primera convocatoria. Esta categoría está dirigida a profesionales senior en empresas de tecnología emergente, energías limpias y ciencias de la vida, que perciban un salario mínimo de 105,000 dólares canadienses anuales o una tarifa horaria superior a 52 dólares canadienses. Las ocupaciones elegibles corresponden a la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) TEER 0–3.
Esta iniciativa se alinea con la estrategia de desarrollo económico de la provincia, que busca incorporar 60,000 trabajadores tecnológicos adicionales para 2030. A diferencia de las convocatorias existentes del Tech-Pilot, los candidatos de Innovate son evaluados mediante una tabla de puntos personalizada que otorga bonificaciones significativas por propiedad de patentes, experiencia en startups y respaldo de capital de riesgo. El alto umbral salarial está diseñado para atraer talento de liderazgo y evitar que las vías de menor remuneración distorsionen el mercado laboral local.
![Columbia Británica lanza nueva modalidad PNP ‘Innovar: Alto Impacto Económico’ con 426 invitaciones]()
Los empleadores deben presentar un formulario que confirme que el salario cumple tanto con la definición provincial de salario alto como con el salario prevalente para la ocupación. Los nominados exitosos podrán solicitar una carta de apoyo para permiso de trabajo en BC, lo que les permitirá tramitar un permiso de trabajo específico para el empleador mientras se procesa su solicitud de residencia permanente.
Para las multinacionales que expanden centros de I+D en Vancouver y Victoria, esta nueva categoría ofrece una vía acelerada: las autoridades provinciales aseguran que la mayoría de las nominaciones Innovate se resolverán en un plazo de ocho semanas. Los asesores en inmigración recomiendan a las empresas revisar ahora las bandas salariales y la redacción de las descripciones de puestos para cumplir con los estrictos requisitos antes de presentar expresiones de interés. La provincia ha insinuado que las futuras convocatorias Innovate podrían ser más pequeñas pero más frecuentes, brindando a los empleadores una oportunidad continua para asegurar plazas de nominación escasas para contrataciones críticas.
Esta iniciativa se alinea con la estrategia de desarrollo económico de la provincia, que busca incorporar 60,000 trabajadores tecnológicos adicionales para 2030. A diferencia de las convocatorias existentes del Tech-Pilot, los candidatos de Innovate son evaluados mediante una tabla de puntos personalizada que otorga bonificaciones significativas por propiedad de patentes, experiencia en startups y respaldo de capital de riesgo. El alto umbral salarial está diseñado para atraer talento de liderazgo y evitar que las vías de menor remuneración distorsionen el mercado laboral local.
Los empleadores deben presentar un formulario que confirme que el salario cumple tanto con la definición provincial de salario alto como con el salario prevalente para la ocupación. Los nominados exitosos podrán solicitar una carta de apoyo para permiso de trabajo en BC, lo que les permitirá tramitar un permiso de trabajo específico para el empleador mientras se procesa su solicitud de residencia permanente.
Para las multinacionales que expanden centros de I+D en Vancouver y Victoria, esta nueva categoría ofrece una vía acelerada: las autoridades provinciales aseguran que la mayoría de las nominaciones Innovate se resolverán en un plazo de ocho semanas. Los asesores en inmigración recomiendan a las empresas revisar ahora las bandas salariales y la redacción de las descripciones de puestos para cumplir con los estrictos requisitos antes de presentar expresiones de interés. La provincia ha insinuado que las futuras convocatorias Innovate podrían ser más pequeñas pero más frecuentes, brindando a los empleadores una oportunidad continua para asegurar plazas de nominación escasas para contrataciones críticas.
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