La Colombie-Britannique lance une nouvelle catégorie PNP « Innover : Impact économique élevé » avec 426 invitations

Le Programme des candidats provinciaux de la Colombie-Britannique (BC PNP) a lancé, le 24 septembre 2026, sa très attendue catégorie « Innovate: Impact économique élevé », avec 426 invitations émises lors de son premier tirage. Ce volet cible les cadres supérieurs des entreprises des secteurs des technologies émergentes, des énergies propres et des sciences de la vie, percevant un salaire d’au moins 105 000 $ CA ou un taux horaire supérieur à 52 $ CA. Les professions éligibles relèvent de la classification nationale des professions (CNP) TEER 0 à 3. Cette initiative s’inscrit dans la stratégie de développement économique de la province, qui vise à recruter 60 000 travailleurs supplémentaires dans le secteur technologique d’ici 2030. Contrairement aux tirages existants du Tech-Pilot, les candidats Innovate sont classés selon une grille de points spécifique, accordant des bonus importants pour la détention de brevets, l’expérience en start-up et le soutien en capital-risque. Le seuil salarial élevé vise à cibler les talents de direction tout en répondant aux préoccupations liées à la distorsion des marchés du travail locaux par des voies à bas salaire. Les employeurs doivent fournir un formulaire confirmant que le salaire respecte à la fois la définition provinciale du salaire élevé et le salaire en vigueur pour la profession. Les candidats retenus pourront demander une lettre de soutien pour un permis de travail en Colombie-Britannique, leur permettant de solliciter un permis de travail lié à un employeur pendant le traitement de leur demande de résidence permanente. Pour les multinationales développant des centres de R&D à Vancouver et Victoria, ce nouveau volet offre une procédure accélérée: les autorités provinciales indiquent que la plupart des nominations Innovate seront finalisées en moins de huit semaines. Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises de revoir dès maintenant leurs grilles salariales et la formulation des descriptions de poste afin de répondre aux critères stricts d’éligibilité avant de soumettre une expression d’intérêt. La province a laissé entendre que les prochains tirages Innovate pourraient être moins nombreux mais plus fréquents, offrant ainsi aux employeurs une opportunité continue d’obtenir des places de nomination rares pour des recrutements essentiels.