Британська Колумбія запускає нову програму PNP «Інновації: високий економічний вплив» з 426 запрошеннями

Програма провінційних номінантів Британської Колумбії (BC PNP) запустила довгоочікувану категорію «Innovate: High Economic Impact» 24 вересня 2026 року, видавши 426 запрошень у першому відборі. Цей напрямок орієнтований на висококваліфікованих фахівців у сферах новітніх технологій, чистої енергетики та біонаук із зарплатою не менше 105 000 канадських доларів на рік або понад 52 долари на годину. Відповідні професії належать до Національної класифікації професій (NOC) TEER 0–3. Цей крок відповідає стратегії економічного розвитку провінції, яка передбачає залучення 60 000 додаткових працівників у сфері технологій до 2030 року. На відміну від існуючих відборів Tech-Pilot, кандидати Innovate оцінюються за спеціальною бальною системою, що передбачає суттєві бонуси за патентне право, досвід у стартапах та підтримку венчурного капіталу. Високий поріг зарплати покликаний відбирати лідерські кадри та вирішувати проблему спотворення місцевого ринку праці через низькооплачувані вакансії. Роботодавці мають подати форму, що підтверджує відповідність зарплати як провінційному визначенню високої оплати, так і середньому рівню для цієї професії. Успішні номінанти зможуть отримати лист підтримки для робочої візи BC, що дозволить їм подати заявку на робочу візу, прив’язану до роботодавця, поки розглядається заява на постійне проживання. Для міжнародних компаній, які розширюють науково-дослідні центри у Ванкувері та Вікторії, новий напрямок забезпечує прискорений шлях — провінційні чиновники заявляють, що більшість номінацій Innovate буде завершено протягом восьми тижнів. Юридичні консультанти з імміграції радять компаніям вже зараз переглянути рівні оплати та формулювання посадових обов’язків, щоб відповідати суворим вимогам перед подачею заявок на вираження зацікавленості. Провінція натякнула, що наступні відбори Innovate можуть бути меншими за обсягом, але частішими, що дасть роботодавцям постійну можливість отримати обмежені номінаційні місця для ключових працівників.