Em uma escalada sem precedentes na repressão a trabalhadores estrangeiros, o Departamento do Trabalho dos EUA suspendeu, em 8 de outubro de 2026, oito empresas de serviços de TI predominantemente de origem indiana — Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro, HCLTech, Cognizant, Capgemini, Microsoft e Adobe — do programa de Certificação Permanente de Trabalho (PERM). O PERM é uma etapa fundamental que permite aos empregadores converter funcionários temporários, como os portadores do visto H-1B, em residentes permanentes com green card.
Anunciando a medida na Casa Branca, o Secretário do Trabalho Keith Sonderling e o Vice-Presidente J. D. Vance alegaram “abuso sistêmico” das regras de salário prevalecente e recrutamento fraudulento, com o objetivo de excluir trabalhadores americanos. Eles citaram auditorias internas que mostraram que as oito empresas buscaram quase três milhões de vagas para trabalhadores estrangeiros desde 2009, incluindo 230 mil aprovações de vistos H-1B e mais de 100 mil certificações PERM.
![EUA Suspende Pedidos de Green Card PERM para Gigantes Indianos de TI e Microsoft]()
Até novo aviso, o departamento “não aceitará nem processará novas aplicações PERM dessas entidades”, afirmou Sonderling. Para as empresas indianas de outsourcing, o congelamento interrompe modelos de planejamento de força de trabalho de longo prazo, que dependem da transferência de especialistas em meio de carreira para sites de clientes nos EUA e do patrocínio para residência. Consultores de recursos humanos alertam que os projetos poderão agora ter que ser preenchidos com subcontratados mais caros ou contratações locais, reduzindo margens e atrasando cronogramas para clientes da Fortune 500.
Nacionais indianos já no processo PERM com os empregadores afetados enfrentam incerteza: o governo esclareceu que as certificações existentes permanecem válidas, mas qualquer pedido pendente ou futuro está suspenso. Advogados de imigração recomendam que portadores de visto H-1B, cujo limite de seis anos está se esgotando, busquem extensões baseadas em petições I-140 aprovadas ou explorem patrocinadores alternativos.
Em um nível macro, a medida intensifica a pressão sobre o diálogo diplomático em curso entre o governo indiano e Washington sobre corredores de mobilidade qualificada. Também levanta questões para clientes multinacionais sobre diversificação de fornecedores e riscos de conformidade ao contratar prestadores de serviços centrados na Índia.
Anunciando a medida na Casa Branca, o Secretário do Trabalho Keith Sonderling e o Vice-Presidente J. D. Vance alegaram “abuso sistêmico” das regras de salário prevalecente e recrutamento fraudulento, com o objetivo de excluir trabalhadores americanos. Eles citaram auditorias internas que mostraram que as oito empresas buscaram quase três milhões de vagas para trabalhadores estrangeiros desde 2009, incluindo 230 mil aprovações de vistos H-1B e mais de 100 mil certificações PERM.
Até novo aviso, o departamento “não aceitará nem processará novas aplicações PERM dessas entidades”, afirmou Sonderling. Para as empresas indianas de outsourcing, o congelamento interrompe modelos de planejamento de força de trabalho de longo prazo, que dependem da transferência de especialistas em meio de carreira para sites de clientes nos EUA e do patrocínio para residência. Consultores de recursos humanos alertam que os projetos poderão agora ter que ser preenchidos com subcontratados mais caros ou contratações locais, reduzindo margens e atrasando cronogramas para clientes da Fortune 500.
Nacionais indianos já no processo PERM com os empregadores afetados enfrentam incerteza: o governo esclareceu que as certificações existentes permanecem válidas, mas qualquer pedido pendente ou futuro está suspenso. Advogados de imigração recomendam que portadores de visto H-1B, cujo limite de seis anos está se esgotando, busquem extensões baseadas em petições I-140 aprovadas ou explorem patrocinadores alternativos.
Em um nível macro, a medida intensifica a pressão sobre o diálogo diplomático em curso entre o governo indiano e Washington sobre corredores de mobilidade qualificada. Também levanta questões para clientes multinacionais sobre diversificação de fornecedores e riscos de conformidade ao contratar prestadores de serviços centrados na Índia.
