นายจ้างในสหราชอาณาจักรที่สนับสนุนแรงงานทักษะสูงมีแนวโน้มต้องจ่ายค่าธรรมเนียมมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในปีหน้า: กฎระเบียบแก้ไขค่าธรรมเนียมทักษะการเข้าเมือง 2025 จะถูกพิจารณาในคณะกรรมการใหญ่ของสภาขุนนางในวันพฤหัสบดีที่ 4 ธันวาคมนี้ หลังจากคณะกรรมการตรวจสอบกฎหมายรองชี้ว่ามาตรการนี้ “มีความสำคัญทางการเมืองและกฎหมาย”
ร่างกฎระเบียบที่นำเสนอต่อรัฐสภาเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว เสนอให้ปรับขึ้นค่าธรรมเนียมเพิ่มขึ้น 32% ตามอัตราเงินเฟ้อสะสมตั้งแต่มีการปรับครั้งล่าสุดในปี 2017
หากได้รับการอนุมัติ การปรับขึ้นจะทำให้ค่าธรรมเนียมหลักเพิ่มจาก 1,000 ปอนด์เป็น 1,320 ปอนด์ต่อแรงงานที่ได้รับการสนับสนุนต่อปีสำหรับบริษัทขนาดกลางและใหญ่ และจาก 364 ปอนด์เป็น 480 ปอนด์สำหรับองค์กรการกุศลและธุรกิจขนาดเล็ก การสนับสนุนแรงงานเป็นเวลาสี่ปีโดยทั่วไปจึงอาจมีค่าใช้จ่ายค่าธรรมเนียมทักษะถึง 5,280 ปอนด์สำหรับบริษัทข้ามชาติ ก่อนค่าธรรมเนียมการสมัคร ค่าบริการสุขภาพ และค่าทนายความ รัฐบาลระบุว่าการขึ้นค่าธรรมเนียมนี้ช่วยปกป้องผู้เสียภาษีในสหราชอาณาจักรโดยทำให้นายจ้าง “มีส่วนร่วมที่เหมาะสม” ในการฝึกอบรมทักษะภายในประเทศ พร้อมกับรักษาความน่าสนใจของเส้นทางแรงงานทักษะสูง
![สภาขุนนางเตรียมถกเรื่องขึ้นค่าธรรมเนียมทักษะผู้อพยพ 32% เพิ่มต้นทุนการสนับสนุนสำหรับนายจ้างในสหราชอาณาจักร]()
กลุ่มธุรกิจแสดงความกังวล สมาคมอุตสาหกรรมอังกฤษเตือนว่าการขึ้นค่าธรรมเนียมนี้ ซึ่งมาพร้อมกับการปรับขึ้นค่าบริการสุขภาพและการดูแลในเดือนเมษายน 2025 และค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสถานะดิจิทัลที่กำลังจะเกิดขึ้น จะทำให้ค่าใช้จ่ายรวมในการรับสมัครวิศวกรอาวุโสสูงกว่า 10,000 ปอนด์ สตาร์ทอัพเทคโนโลยีขนาดเล็กที่ได้รับผลกระทบจากเกณฑ์เงินเดือนที่เข้มงวดขึ้นและข้อจำกัดในวีซ่าผู้ติดตาม ระบุว่าการขึ้นค่าธรรมเนียมนี้เสี่ยงที่จะทำให้นักลงทุนย้ายไปต่างประเทศ มหาวิทยาลัยในสหราชอาณาจักรซึ่งเป็นตัวแทนของผู้สนับสนุนการศึกษาระดับสูงชี้ว่าแล็บวิจัยมักพึ่งพางบประมาณเงินทุนคงที่หลายปีที่ไม่ได้คาดการณ์การขึ้นค่าธรรมเนียมถึง 32%
ทนายความด้านการเข้าเมืองแนะนำให้นายจ้างที่มีแผนจำนวนแรงงานที่ต้องการในปัจจุบันรีบออกใบรับรองการสนับสนุน (CoS) ก่อนที่ค่าธรรมเนียมใหม่จะมีผลบังคับใช้ (คาดว่าจะต้นไตรมาส 1 ปี 2026) ใบรับรองที่ออกและชำระเงินก่อนเริ่มบังคับใช้จะได้รับการยอมรับในอัตราเดิม แม้ว่าการยื่นขอวีซ่าจะทำในภายหลัง บริษัทควรตรวจสอบข้อกำหนดการเรียกคืนเงินในจดหมายเสนอการจ้างงาน: หลายข้อตกลงเรียกคืนค่าธรรมเนียมทักษะจากพนักงานที่ลาออกภายในสองปีแรก และค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้นอาจต้องปรับตารางการชำระเงินเพื่อให้สอดคล้องกับกฎเกณฑ์ใหม่ในภาคผนวกแรงงานทักษะสูงเกี่ยวกับการหักเงินเดือนที่ผิดกฎหมาย
ในทางการเมือง กฎระเบียบนี้เป็นการทดสอบคำมั่นสัญญาของพรรคแรงงานที่ว่า “จะลดการย้ายถิ่นสุทธิโดยไม่ทำลายการเติบโต” การขึ้นค่าธรรมเนียมทักษะช่วยให้รัฐมนตรีสามารถอ้างว่ากำลังลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติในขณะเดียวกันก็สร้างรายได้สำหรับโครงการฝึกงาน แต่ผู้วิจารณ์มองว่าเป็นภาษีแอบแฝงต่อผลิตภาพ สมาชิกสภาขุนนางคาดว่าจะสอบถามรัฐมนตรีถึงหลักฐานว่ารายได้จากค่าธรรมเนียมถูกจัดสรรเพื่อการฝึกอบรมจริง และถามว่าทำไมจึงไม่มีการใช้ค่าธรรมเนียมแตกต่างกันสำหรับตำแหน่งงานที่ขาดแคลน
ไม่ว่าจะมีการถกเถียงในรัฐสภาอย่างไร ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศต้องเตรียมงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นในเร็วๆ นี้ และสื่อสารการเปลี่ยนแปลงนี้กับผู้จัดการฝ่ายสรรหา หากไม่คำนึงถึงค่าธรรมเนียมที่ปรับใหม่ อาจทำให้ใบรับรองการสนับสนุนที่ได้รับอนุมัติไม่มีงบประมาณรองรับ และทำให้การย้ายแรงงานสำคัญล่าช้าในช่วงต้นปีงบประมาณถัดไป
ร่างกฎระเบียบที่นำเสนอต่อรัฐสภาเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว เสนอให้ปรับขึ้นค่าธรรมเนียมเพิ่มขึ้น 32% ตามอัตราเงินเฟ้อสะสมตั้งแต่มีการปรับครั้งล่าสุดในปี 2017
หากได้รับการอนุมัติ การปรับขึ้นจะทำให้ค่าธรรมเนียมหลักเพิ่มจาก 1,000 ปอนด์เป็น 1,320 ปอนด์ต่อแรงงานที่ได้รับการสนับสนุนต่อปีสำหรับบริษัทขนาดกลางและใหญ่ และจาก 364 ปอนด์เป็น 480 ปอนด์สำหรับองค์กรการกุศลและธุรกิจขนาดเล็ก การสนับสนุนแรงงานเป็นเวลาสี่ปีโดยทั่วไปจึงอาจมีค่าใช้จ่ายค่าธรรมเนียมทักษะถึง 5,280 ปอนด์สำหรับบริษัทข้ามชาติ ก่อนค่าธรรมเนียมการสมัคร ค่าบริการสุขภาพ และค่าทนายความ รัฐบาลระบุว่าการขึ้นค่าธรรมเนียมนี้ช่วยปกป้องผู้เสียภาษีในสหราชอาณาจักรโดยทำให้นายจ้าง “มีส่วนร่วมที่เหมาะสม” ในการฝึกอบรมทักษะภายในประเทศ พร้อมกับรักษาความน่าสนใจของเส้นทางแรงงานทักษะสูง
กลุ่มธุรกิจแสดงความกังวล สมาคมอุตสาหกรรมอังกฤษเตือนว่าการขึ้นค่าธรรมเนียมนี้ ซึ่งมาพร้อมกับการปรับขึ้นค่าบริการสุขภาพและการดูแลในเดือนเมษายน 2025 และค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสถานะดิจิทัลที่กำลังจะเกิดขึ้น จะทำให้ค่าใช้จ่ายรวมในการรับสมัครวิศวกรอาวุโสสูงกว่า 10,000 ปอนด์ สตาร์ทอัพเทคโนโลยีขนาดเล็กที่ได้รับผลกระทบจากเกณฑ์เงินเดือนที่เข้มงวดขึ้นและข้อจำกัดในวีซ่าผู้ติดตาม ระบุว่าการขึ้นค่าธรรมเนียมนี้เสี่ยงที่จะทำให้นักลงทุนย้ายไปต่างประเทศ มหาวิทยาลัยในสหราชอาณาจักรซึ่งเป็นตัวแทนของผู้สนับสนุนการศึกษาระดับสูงชี้ว่าแล็บวิจัยมักพึ่งพางบประมาณเงินทุนคงที่หลายปีที่ไม่ได้คาดการณ์การขึ้นค่าธรรมเนียมถึง 32%
ทนายความด้านการเข้าเมืองแนะนำให้นายจ้างที่มีแผนจำนวนแรงงานที่ต้องการในปัจจุบันรีบออกใบรับรองการสนับสนุน (CoS) ก่อนที่ค่าธรรมเนียมใหม่จะมีผลบังคับใช้ (คาดว่าจะต้นไตรมาส 1 ปี 2026) ใบรับรองที่ออกและชำระเงินก่อนเริ่มบังคับใช้จะได้รับการยอมรับในอัตราเดิม แม้ว่าการยื่นขอวีซ่าจะทำในภายหลัง บริษัทควรตรวจสอบข้อกำหนดการเรียกคืนเงินในจดหมายเสนอการจ้างงาน: หลายข้อตกลงเรียกคืนค่าธรรมเนียมทักษะจากพนักงานที่ลาออกภายในสองปีแรก และค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้นอาจต้องปรับตารางการชำระเงินเพื่อให้สอดคล้องกับกฎเกณฑ์ใหม่ในภาคผนวกแรงงานทักษะสูงเกี่ยวกับการหักเงินเดือนที่ผิดกฎหมาย
ในทางการเมือง กฎระเบียบนี้เป็นการทดสอบคำมั่นสัญญาของพรรคแรงงานที่ว่า “จะลดการย้ายถิ่นสุทธิโดยไม่ทำลายการเติบโต” การขึ้นค่าธรรมเนียมทักษะช่วยให้รัฐมนตรีสามารถอ้างว่ากำลังลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติในขณะเดียวกันก็สร้างรายได้สำหรับโครงการฝึกงาน แต่ผู้วิจารณ์มองว่าเป็นภาษีแอบแฝงต่อผลิตภาพ สมาชิกสภาขุนนางคาดว่าจะสอบถามรัฐมนตรีถึงหลักฐานว่ารายได้จากค่าธรรมเนียมถูกจัดสรรเพื่อการฝึกอบรมจริง และถามว่าทำไมจึงไม่มีการใช้ค่าธรรมเนียมแตกต่างกันสำหรับตำแหน่งงานที่ขาดแคลน
ไม่ว่าจะมีการถกเถียงในรัฐสภาอย่างไร ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศต้องเตรียมงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นในเร็วๆ นี้ และสื่อสารการเปลี่ยนแปลงนี้กับผู้จัดการฝ่ายสรรหา หากไม่คำนึงถึงค่าธรรมเนียมที่ปรับใหม่ อาจทำให้ใบรับรองการสนับสนุนที่ได้รับอนุมัติไม่มีงบประมาณรองรับ และทำให้การย้ายแรงงานสำคัญล่าช้าในช่วงต้นปีงบประมาณถัดไป
แหล่งที่มา: Hansard Society – Parliament Matters Bulletin
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหราชอาณาจักรบริเตนใหญ่เพิ่มเติมจาก สหราชอาณาจักรบริเตนใหญ่
ดูทั้งหมด
การจัดตั้งถิ่นฐานผู้ลี้ภัยในสหราชอาณาจักรผ่านโครงการของสหประชาชาติ ลดลง 26% เนื่องจากช่องทางทางกฎหมายแคบลง
เจ้าหน้าที่ชายฝั่ง Border Force จัดการนัดหยุดงานหนึ่งวัน ก่อให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยชายฝั่งสหราชอาณาจักรและความล่าช้าในการขนส่งสินค้า
