ไอร์แลนด์กำหนดการปรับขึ้นเงินเดือนแบบเป็นขั้นตอนสำหรับผู้ถือใบอนุญาตทำงาน เพื่อลดภาระของนายจ้าง

รัฐบาลไอร์แลนด์ได้เผยแพร่แผนงานใหม่สำหรับค่าตอบแทนขั้นต่ำประจำปี (MAR) ซึ่งจะปรับเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนสำหรับใบอนุญาตทำงานทุกประเภทอย่างค่อยเป็นค่อยไประหว่างปี 2026 ถึง 2030 โดยแผนนี้ประกาศเมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2025 โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการธุรกิจ ปีเตอร์ เบิร์ก และรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวง อลัน ดิลลอน แทนที่แผนการปรับขึ้นอย่างรวดเร็วในระยะเวลา 2 ปีที่เคยประกาศในปี 2023

ตามตารางเวลาที่ปรับใหม่ การปรับขึ้นครั้งแรกจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2026 ใบอนุญาตทำงานทั่วไปจะเพิ่มจาก 34,000 ยูโร เป็น 36,605 ยูโร ส่วนใบอนุญาตทำงานทักษะสำคัญจะเพิ่มจาก 38,000 ยูโร เป็น 40,904 ยูโร เงินเดือนในกลุ่มงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ เช่น การแปรรูปเนื้อสัตว์ การเกษตร และการช่วยเหลือด้านสุขภาพ จะเพิ่มจาก 30,000 ยูโร เป็น 32,691 ยูโร และจะมีการปรับเพิ่มขึ้นทุกปีจนกว่าช่วงเงินเดือนต่ำสุดจะถูกยกเลิกทั้งหมดภายในปี 2030 สำหรับบัณฑิตใหม่จะได้รับเกณฑ์เงินเดือนเริ่มต้นที่ต่ำกว่าเพื่อสะท้อนสถานะการเริ่มต้นอาชีพ



กระทรวงกิจการธุรกิจ การค้า และการจ้างงาน (DETE) ระบุว่าการทบทวนครั้งนี้ได้พิจารณาข้อเสนอจากนายจ้าง สหภาพแรงงาน และกลุ่มผู้สนับสนุนจำนวน 150 ราย รวมถึงความกังวลเกี่ยวกับเงินเฟ้อและปัญหาขาดแคลนทักษะ เจ้าหน้าที่เน้นย้ำว่าการปรับขึ้นอย่างช้าๆ และเชื่อมโยงกับดัชนีเงินเฟ้อจะช่วยรักษาความสามารถในการแข่งขันของไอร์แลนด์ พร้อมทั้งให้เวลาธุรกิจในการปรับราคาโครงการและเจรจางบประมาณ องค์กรสิทธิมนุษยชนผู้อพยพแสดงความเห็นด้วยอย่างระมัดระวัง โดยชี้ว่าผู้ถือใบอนุญาตหลายรายประสบปัญหาในการต่ออายุวีซ่าเมื่อเงินเดือนถูกปรับขึ้นเร็วเกินไป

สำหรับบริษัทข้ามชาติ การปรับขึ้นแบบค่อยเป็นค่อยไปช่วยให้การวางแผนงบประมาณมีความแน่นอนและลดความเสี่ยงในการสูญเสียพนักงานที่อาจไม่ผ่านการต่ออายุใบอนุญาตเนื่องจากเงินเดือนต่ำ อย่างไรก็ตาม ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรวางแผนสำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนอัตโนมัติเมื่อมีการต่ออายุใบอนุญาต หากรายได้เฉลี่ยของชาวไอริชเพิ่มขึ้น เงินเดือนในใบอนุญาตก็ต้องปรับตาม บริษัทควรตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน ปรับจดหมายเสนอการจ้างงาน และอัปเดตการคาดการณ์ค่าใช้จ่ายด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศล่วงหน้าก่อนวันที่ 1 มีนาคม 2026

DETE ได้เผยแพร่แผนงานฉบับเต็มพร้อมคำถามที่พบบ่อย (FAQs) แนะนำให้นายจ้างแจ้งข้อมูลให้กับพนักงานต่างชาติที่ได้รับมอบหมายงาน และนำการปรับขึ้นแบบเป็นขั้นตอนนี้ไปพิจารณาในการวางแผนกำลังคนระหว่างปี 2026-2030 โดยเฉพาะในภาคส่วนที่มีตำแหน่งงานยากต่อการหาคนเติมเต็ม