
นอกเหนือจากเกณฑ์เงินเดือน รายงานประจำปี 2025 ของ MAC ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม ได้เน้นประเด็นสำคัญสองเรื่องที่ได้รับความสนใจจากนายจ้างและผู้กำหนดนโยบาย ได้แก่ ผลกระทบทางการเงินตลอดชีพของวีซ่าคู่ครอบครัว และช่องว่างด้านทักษะภาษาอังกฤษที่ยังคงมีอยู่ในกลุ่มแรงงานต่างชาติบางกลุ่ม
คณะกรรมการพบว่า แม้ผู้อพยพผ่านเส้นทางครอบครัวจะมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจในช่วงแรก แต่หลายคนกลับเข้าสู่ภาวะขาดดุลทางการเงินตลอดชีพ เนื่องจากการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานลดลง โดยเฉพาะในกลุ่มผู้หญิง กลุ่มผู้มีรายได้สูงสุด 10% ยังคงเป็นกลุ่มที่มีผลตอบแทนทางเศรษฐกิจเป็นบวก ทำให้ MAC แนะนำให้มีการสนับสนุนการจ้างงานเฉพาะกลุ่มและการยอมรับทักษะที่ดีขึ้นเพื่อเพิ่มศักยภาพทางเศรษฐกิจ
ในด้านภาษา รายงานแสดงให้เห็นความแตกต่างอย่างมากในทักษะภาษาอังกฤษตามสัญชาติและประเภทวีซ่า โดยทักษะที่อ่อนแอมีความสัมพันธ์อย่างชัดเจนกับรายได้ที่ต่ำกว่าและความก้าวหน้าในที่ทำงานที่ช้าลง MAC แนะนำให้รัฐบาลทบทวนการทดสอบภาษาอังกฤษระดับ B1/B2 พิจารณามาตรฐานเฉพาะอาชีพ และขยายการฝึกอบรมที่ได้รับเงินสนับสนุน ซึ่งอาจทำให้นายจ้างต้องลงทุนมากขึ้นในโปรแกรมภาษาเมื่อแรงงานต่างชาติเข้ามาใหม่
สำหรับทีมทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงาน ผลการศึกษานี้อาจบ่งชี้ถึงการเข้มงวดในการตรวจสอบหลักฐานภาษาอังกฤษสำหรับวีซ่าในอนาคต และแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในการติดตามผลการจ้างงานของคู่สมรสในรายงานความยั่งยืนขององค์กร หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายและการมีส่วนร่วมอาจต้องร่วมมือกับฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อออกแบบโซลูชันการพัฒนาทักษะภาษาในวงกว้าง
ในเชิงการเมือง รายงานนี้เป็นฐานข้อมูลที่ช่วยให้รัฐมนตรีสามารถปรับปรุงร่างหนังสือขาวด้านการย้ายถิ่นฐานที่จะออกในฤดูใบไม้ผลิปี 2026 และสัญญาณว่าเส้นทางการย้ายถิ่นที่ไม่เกี่ยวกับเศรษฐกิจจะได้รับการตรวจสอบทางเศรษฐกิจอย่างเข้มงวดมากขึ้น
คณะกรรมการพบว่า แม้ผู้อพยพผ่านเส้นทางครอบครัวจะมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจในช่วงแรก แต่หลายคนกลับเข้าสู่ภาวะขาดดุลทางการเงินตลอดชีพ เนื่องจากการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานลดลง โดยเฉพาะในกลุ่มผู้หญิง กลุ่มผู้มีรายได้สูงสุด 10% ยังคงเป็นกลุ่มที่มีผลตอบแทนทางเศรษฐกิจเป็นบวก ทำให้ MAC แนะนำให้มีการสนับสนุนการจ้างงานเฉพาะกลุ่มและการยอมรับทักษะที่ดีขึ้นเพื่อเพิ่มศักยภาพทางเศรษฐกิจ
ในด้านภาษา รายงานแสดงให้เห็นความแตกต่างอย่างมากในทักษะภาษาอังกฤษตามสัญชาติและประเภทวีซ่า โดยทักษะที่อ่อนแอมีความสัมพันธ์อย่างชัดเจนกับรายได้ที่ต่ำกว่าและความก้าวหน้าในที่ทำงานที่ช้าลง MAC แนะนำให้รัฐบาลทบทวนการทดสอบภาษาอังกฤษระดับ B1/B2 พิจารณามาตรฐานเฉพาะอาชีพ และขยายการฝึกอบรมที่ได้รับเงินสนับสนุน ซึ่งอาจทำให้นายจ้างต้องลงทุนมากขึ้นในโปรแกรมภาษาเมื่อแรงงานต่างชาติเข้ามาใหม่
สำหรับทีมทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงาน ผลการศึกษานี้อาจบ่งชี้ถึงการเข้มงวดในการตรวจสอบหลักฐานภาษาอังกฤษสำหรับวีซ่าในอนาคต และแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในการติดตามผลการจ้างงานของคู่สมรสในรายงานความยั่งยืนขององค์กร หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายและการมีส่วนร่วมอาจต้องร่วมมือกับฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อออกแบบโซลูชันการพัฒนาทักษะภาษาในวงกว้าง
ในเชิงการเมือง รายงานนี้เป็นฐานข้อมูลที่ช่วยให้รัฐมนตรีสามารถปรับปรุงร่างหนังสือขาวด้านการย้ายถิ่นฐานที่จะออกในฤดูใบไม้ผลิปี 2026 และสัญญาณว่าเส้นทางการย้ายถิ่นที่ไม่เกี่ยวกับเศรษฐกิจจะได้รับการตรวจสอบทางเศรษฐกิจอย่างเข้มงวดมากขึ้น
แหล่งที่มา: Migration Advisory Committee – GOV.UK