คณะกรรมการที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานเรียกร้องให้ปรับปรุงเกณฑ์เงินเดือนสำหรับแรงงานมีทักษะใหม่ทั้งหมด

คณะกรรมการที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐาน (MAC) ใช้รายงานประจำปี 2025 ที่นำเสนอต่อรัฐสภาเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2025 เพื่อเรียกร้องให้รัฐมนตรีพิจารณากฎเกณฑ์ค่าจ้างที่เป็นพื้นฐานของวีซ่าทักษะแรงงาน (Skilled Worker) ของสหราชอาณาจักรใหม่อีกครั้ง

ปัจจุบัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานต่างชาติไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปที่ 41,700 ปอนด์ หรือค่าจ้างในระดับเปอร์เซ็นไทล์ที่ 50 ของอาชีพนั้นๆ ซึ่ง MAC พบว่าการกำหนดค่าจ้างตามค่ากลางนี้ส่งผลลบ เช่น วิศวกรระดับจูเนียร์ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือและช่างเทคนิคในเมืองมหาวิทยาลัยถูกกีดกันไม่ให้ได้รับการสนับสนุนวีซ่า ขณะที่ตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้างสูงในลอนดอนกลับผ่านง่าย คณะกรรมการเห็นว่ากฎเกณฑ์เหล่านี้ไม่ตอบโจทย์เป้าหมายเดิมในการปกป้องแรงงานในประเทศจากการถูกกดค่าจ้างและสร้างประโยชน์ทางการเงินให้กับสหราชอาณาจักร



MAC แนะนำให้ปรับเกณฑ์ค่าจ้างเฉพาะอาชีพใหม่เป็นระดับเปอร์เซ็นไทล์ที่ 25 ของรายได้ในสหราชอาณาจักร ซึ่งยังสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติอย่างมาก แต่เหมาะสมและเอื้อต่อภาคส่วนที่กำลังเติบโต เช่น การผลิตขั้นสูง เทคโนโลยีสีเขียว และการวิจัยและพัฒนาที่แยกตัวออกมา นอกจากนี้ยังเสนอให้คงเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปที่ 41,700 ปอนด์ไว้ ไม่เพิ่มขึ้นในเดือนเมษายน และยกเลิกเส้นทางวีซ่าที่ใช้น้อย เช่น วีซ่า Scale-up เว้นแต่จะมีหลักฐานความต้องการแรงงานจริง

สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้จะเปิดโอกาสให้เข้าถึงแหล่งแรงงานที่ถูกปิดไปเมื่อรัฐบาลเข้มงวดกฎเกณฑ์เมื่อต้นปี มหาวิทยาลัยรายงานว่าต้องปล่อยตำแหน่งวิจัยว่างเปล่า ขณะที่ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในภูมิภาคก็เผชิญปัญหาเช่นเดียวกัน หากรัฐมนตรีรับคำแนะนำนี้ ผู้สนับสนุนวีซ่าสามารถเริ่มใช้ค่าจ้างในระดับเปอร์เซ็นไทล์ที่ 25 ได้ตั้งแต่เดือนเมษายน 2026 โดยทีมทรัพยากรบุคคลจะมีเวลาเพียงสามเดือนในการปรับแบบจำลองค่าจ้าง งบประมาณใบรับรองการสนับสนุน และการวางแผนแรงงานที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ

ในทางการเมือง การทบทวนนี้สร้างแรงกดดันให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยคนใหม่ต้องหาจุดสมดุลระหว่างคำมั่นของนายกรัฐมนตรีในการลดการย้ายถิ่นสุทธิ กับคำเตือนจากภาคธุรกิจเรื่องขาดแคลนทักษะ เจ้าหน้าที่กระทรวงการคลังจะสนใจการคาดการณ์ของ MAC ที่ระบุว่ารูปแบบที่แนะนำจะยังคงสร้างผลประโยชน์ทางการเงินตลอดชีพสูงสุดเมื่อเทียบกับทางเลือกอื่นๆ บริษัทข้ามชาติควรจับตาการประกาศเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นทางการในต้นปี 2026 และนำการประหยัดที่อาจเกิดขึ้นมาคำนวณในงบประมาณต้นทุนแรงงานด้วย