Além dos limites salariais, o Relatório Anual do MAC de 2025 — publicado em 17 de dezembro — destaca dois temas que interessam tanto a empregadores quanto a formuladores de políticas: o impacto fiscal ao longo da vida do visto de Parceiro Familiar e as persistentes deficiências no domínio do inglês entre certos grupos de migrantes.
O comitê conclui que, embora os migrantes por via familiar sejam inicialmente contribuintes líquidos, muitos acabam gerando um déficit fiscal ao longo da vida, à medida que a participação no mercado de trabalho diminui, especialmente entre as mulheres. Os 10% com maiores rendimentos permanecem como contribuintes líquidos positivos, levando o MAC a recomendar apoio direcionado ao emprego e melhor reconhecimento de habilidades para maximizar a contribuição econômica.
![MAC destaca custo fiscal da rota familiar e lacunas no inglês em ampla revisão anual]()
No que diz respeito ao idioma, o relatório revela grande variação na proficiência em inglês conforme a nacionalidade e o tipo de visto, com habilidades mais fracas fortemente associadas a salários menores e progressão mais lenta no trabalho. O MAC sugere que o governo revise os atuais testes de inglês B1/B2, considere padrões específicos por ocupação e amplie o treinamento subsidiado — recomendações que podem exigir maior investimento dos empregadores em programas de idioma para recém-chegados.
Para as equipes de RH e mobilidade, as conclusões podem indicar exigências mais rigorosas de comprovação do inglês para futuros vistos e maior pressão para monitorar o emprego dos cônjuges como parte dos relatórios de sustentabilidade corporativa. Líderes de diversidade e inclusão podem querer colaborar com os departamentos de treinamento e desenvolvimento para criar soluções escaláveis de aprimoramento linguístico.
No âmbito político, o relatório oferece aos ministros uma base de evidências para aprimorar o próximo White Paper de Imigração, previsto para a primavera de 2026, e sinaliza que até mesmo as rotas não econômicas passarão por uma análise econômica mais rigorosa.
O comitê conclui que, embora os migrantes por via familiar sejam inicialmente contribuintes líquidos, muitos acabam gerando um déficit fiscal ao longo da vida, à medida que a participação no mercado de trabalho diminui, especialmente entre as mulheres. Os 10% com maiores rendimentos permanecem como contribuintes líquidos positivos, levando o MAC a recomendar apoio direcionado ao emprego e melhor reconhecimento de habilidades para maximizar a contribuição econômica.
No que diz respeito ao idioma, o relatório revela grande variação na proficiência em inglês conforme a nacionalidade e o tipo de visto, com habilidades mais fracas fortemente associadas a salários menores e progressão mais lenta no trabalho. O MAC sugere que o governo revise os atuais testes de inglês B1/B2, considere padrões específicos por ocupação e amplie o treinamento subsidiado — recomendações que podem exigir maior investimento dos empregadores em programas de idioma para recém-chegados.
Para as equipes de RH e mobilidade, as conclusões podem indicar exigências mais rigorosas de comprovação do inglês para futuros vistos e maior pressão para monitorar o emprego dos cônjuges como parte dos relatórios de sustentabilidade corporativa. Líderes de diversidade e inclusão podem querer colaborar com os departamentos de treinamento e desenvolvimento para criar soluções escaláveis de aprimoramento linguístico.
No âmbito político, o relatório oferece aos ministros uma base de evidências para aprimorar o próximo White Paper de Imigração, previsto para a primavera de 2026, e sinaliza que até mesmo as rotas não econômicas passarão por uma análise econômica mais rigorosa.
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