Poza progami płacowymi, Raport Roczny MAC na 2025 rok — opublikowany 17 grudnia — skupia się na dwóch kwestiach ważnych zarówno dla pracodawców, jak i decydentów: długoterminowym wpływie wiz rodzinnych na finanse publiczne oraz utrzymujących się różnicach w znajomości języka angielskiego wśród niektórych grup migrantów.
Komisja stwierdza, że choć migranci przybywający w ramach wiz rodzinnych początkowo przynoszą korzyści finansowe, z czasem wielu z nich generuje deficyt budżetowy, zwłaszcza wśród kobiet, które rzadziej uczestniczą w rynku pracy. Najlepiej zarabiające 10% pozostaje jednak na plusie, co skłania MAC do rekomendacji ukierunkowanego wsparcia zatrudnienia oraz lepszego uznawania kwalifikacji, by maksymalizować wkład ekonomiczny.
![MAC podkreśla koszty fiskalne związane z polityką rodzinną oraz luki w znajomości języka angielskiego w szerokim rocznym przeglądzie]()
W kwestii języka raport pokazuje duże różnice w znajomości angielskiego w zależności od narodowości i rodzaju wizy, a słabsze umiejętności silnie korelują z niższymi zarobkami i wolniejszym awansem zawodowym. MAC zaleca rządowi przegląd obecnych testów językowych na poziomie B1/B2, rozważenie wprowadzenia wymagań specyficznych dla poszczególnych zawodów oraz rozszerzenie dotowanych szkoleń — co może wymusić na pracodawcach większe inwestycje w programy językowe dla nowo przybyłych.
Dla działów HR i mobilności raport może oznaczać zaostrzenie wymagań dotyczących znajomości języka angielskiego przy przyszłych wizach oraz większą presję na monitorowanie zatrudnienia małżonków w ramach raportowania zrównoważonego rozwoju firm. Liderzy ds. różnorodności i integracji mogą chcieć współpracować z działami szkoleń i rozwoju, by tworzyć skalowalne programy podnoszenia kompetencji językowych.
Politycznie raport dostarcza ministrom solidnych danych do dopracowania nadchodzącej Białej Księgi Imigracyjnej, spodziewanej na wiosnę 2026 roku, i sygnalizuje, że nawet ścieżki migracji niezwiązane bezpośrednio z ekonomią będą podlegać dokładniejszej analizie finansowej.
Komisja stwierdza, że choć migranci przybywający w ramach wiz rodzinnych początkowo przynoszą korzyści finansowe, z czasem wielu z nich generuje deficyt budżetowy, zwłaszcza wśród kobiet, które rzadziej uczestniczą w rynku pracy. Najlepiej zarabiające 10% pozostaje jednak na plusie, co skłania MAC do rekomendacji ukierunkowanego wsparcia zatrudnienia oraz lepszego uznawania kwalifikacji, by maksymalizować wkład ekonomiczny.
W kwestii języka raport pokazuje duże różnice w znajomości angielskiego w zależności od narodowości i rodzaju wizy, a słabsze umiejętności silnie korelują z niższymi zarobkami i wolniejszym awansem zawodowym. MAC zaleca rządowi przegląd obecnych testów językowych na poziomie B1/B2, rozważenie wprowadzenia wymagań specyficznych dla poszczególnych zawodów oraz rozszerzenie dotowanych szkoleń — co może wymusić na pracodawcach większe inwestycje w programy językowe dla nowo przybyłych.
Dla działów HR i mobilności raport może oznaczać zaostrzenie wymagań dotyczących znajomości języka angielskiego przy przyszłych wizach oraz większą presję na monitorowanie zatrudnienia małżonków w ramach raportowania zrównoważonego rozwoju firm. Liderzy ds. różnorodności i integracji mogą chcieć współpracować z działami szkoleń i rozwoju, by tworzyć skalowalne programy podnoszenia kompetencji językowych.
Politycznie raport dostarcza ministrom solidnych danych do dopracowania nadchodzącej Białej Księgi Imigracyjnej, spodziewanej na wiosnę 2026 roku, i sygnalizuje, że nawet ścieżki migracji niezwiązane bezpośrednio z ekonomią będą podlegać dokładniejszej analizie finansowej.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Komisja Doradcza ds. Migracji apeluje o zmianę progów płacowych dla pracowników wykwalifikowanych
Doradcy rządu proponują zniesienie ulg w opłatach za wizy pracownicze dla doktorantów w Wielkiej Brytanii
