Selain ambang gaji, Laporan Tahunan MAC 2025—yang diterbitkan pada 17 Disember—menyorot dua isu yang penting bagi majikan dan pembuat dasar: impak fiskal seumur hidup visa Pasangan Keluarga dan jurang kemahiran bahasa Inggeris yang berterusan dalam kalangan kumpulan migran tertentu.
Jawatankuasa mendapati bahawa walaupun migran melalui laluan keluarga pada awalnya menyumbang secara bersih, ramai yang mengalami defisit fiskal seumur hidup apabila penyertaan dalam pasaran buruh menurun, terutamanya di kalangan wanita. 10% pendapatan tertinggi kekal positif, menyebabkan MAC menggesa sokongan pekerjaan yang disasarkan dan pengiktirafan kemahiran yang lebih baik untuk memaksimumkan sumbangan ekonomi.
![MAC menyoroti kos fiskal laluan keluarga dan jurang bahasa Inggeris dalam ulasan tahunan menyeluruh]()
Mengenai bahasa, laporan menunjukkan perbezaan besar dalam penguasaan bahasa Inggeris mengikut kewarganegaraan dan jenis visa, dengan kemahiran yang lemah berkait rapat dengan gaji rendah dan kemajuan kerjaya yang perlahan. MAC mencadangkan kerajaan mengkaji semula ujian bahasa Inggeris B1/B2 sedia ada, mempertimbangkan penanda aras khusus pekerjaan dan memperluas latihan bersubsidi—cadangan yang mungkin memerlukan majikan melabur lebih dalam program bahasa semasa ketibaan.
Bagi pasukan HR dan mobiliti, penemuan ini mungkin menandakan bukti kemahiran bahasa Inggeris yang lebih ketat untuk visa masa depan dan tekanan meningkat untuk menjejaki hasil pekerjaan pasangan sebagai sebahagian daripada pelaporan kelestarian korporat. Ketua kepelbagaian dan inklusi mungkin ingin bekerjasama dengan jabatan L&D untuk merangka penyelesaian peningkatan kemahiran bahasa yang boleh diskalakan.
Dari segi politik, laporan ini memberikan asas bukti kepada menteri untuk memperhalusi Kertas Putih Imigresen yang akan datang, dijangka pada musim bunga 2026, dan menandakan bahawa laluan bukan ekonomi juga akan menghadapi pemeriksaan ekonomi yang lebih teliti.
Jawatankuasa mendapati bahawa walaupun migran melalui laluan keluarga pada awalnya menyumbang secara bersih, ramai yang mengalami defisit fiskal seumur hidup apabila penyertaan dalam pasaran buruh menurun, terutamanya di kalangan wanita. 10% pendapatan tertinggi kekal positif, menyebabkan MAC menggesa sokongan pekerjaan yang disasarkan dan pengiktirafan kemahiran yang lebih baik untuk memaksimumkan sumbangan ekonomi.
Mengenai bahasa, laporan menunjukkan perbezaan besar dalam penguasaan bahasa Inggeris mengikut kewarganegaraan dan jenis visa, dengan kemahiran yang lemah berkait rapat dengan gaji rendah dan kemajuan kerjaya yang perlahan. MAC mencadangkan kerajaan mengkaji semula ujian bahasa Inggeris B1/B2 sedia ada, mempertimbangkan penanda aras khusus pekerjaan dan memperluas latihan bersubsidi—cadangan yang mungkin memerlukan majikan melabur lebih dalam program bahasa semasa ketibaan.
Bagi pasukan HR dan mobiliti, penemuan ini mungkin menandakan bukti kemahiran bahasa Inggeris yang lebih ketat untuk visa masa depan dan tekanan meningkat untuk menjejaki hasil pekerjaan pasangan sebagai sebahagian daripada pelaporan kelestarian korporat. Ketua kepelbagaian dan inklusi mungkin ingin bekerjasama dengan jabatan L&D untuk merangka penyelesaian peningkatan kemahiran bahasa yang boleh diskalakan.
Dari segi politik, laporan ini memberikan asas bukti kepada menteri untuk memperhalusi Kertas Putih Imigresen yang akan datang, dijangka pada musim bunga 2026, dan menandakan bahawa laluan bukan ekonomi juga akan menghadapi pemeriksaan ekonomi yang lebih teliti.
