
Über die Gehaltsschwellen hinaus richtet der Jahresbericht 2025 des MAC, veröffentlicht am 17. Dezember, den Fokus auf zwei Themen, die sowohl Arbeitgeber als auch politische Entscheidungsträger beschäftigen: die lebenslange fiskalische Auswirkung des Family Partner-Visums und die anhaltenden Englischkenntnislücken bei bestimmten Migrantengruppen.
Das Komitee stellt fest, dass Familienmigranten zunächst netto Beitragszahler sind, viele jedoch im Laufe ihres Lebens in ein fiskalisches Defizit geraten, da die Erwerbsbeteiligung, insbesondere bei Frauen, zurückgeht. Die obersten 10 % der Verdiener bleiben netto positiv, weshalb der MAC gezielte Beschäftigungsförderung und eine bessere Anerkennung von Qualifikationen empfiehlt, um den wirtschaftlichen Beitrag zu maximieren.
Bezüglich der Sprache zeigt der Bericht große Unterschiede in den Englischkenntnissen je nach Nationalität und Visumtyp, wobei schwächere Sprachkenntnisse stark mit niedrigeren Löhnen und langsamerem beruflichen Aufstieg korrelieren. Der MAC fordert die Regierung auf, die aktuellen B1/B2-Englischtests zu überprüfen, berufsbezogene Standards zu erwägen und geförderte Sprachtrainings auszuweiten – Empfehlungen, die Arbeitgeber dazu verpflichten könnten, stärker in Sprachprogramme für Neuankömmlinge zu investieren.
Für Personal- und Mobilitätsteams könnten die Ergebnisse strengere Nachweise der Englischkenntnisse für zukünftige Visa und einen erhöhten Druck bedeuten, die Beschäftigungsergebnisse von Ehepartnern im Rahmen der unternehmerischen Nachhaltigkeitsberichterstattung zu verfolgen. Diversity- und Inclusion-Verantwortliche sollten mit den Abteilungen für Lernen und Entwicklung zusammenarbeiten, um skalierbare Sprachförderprogramme zu entwickeln.
Politisch liefert der Bericht den Ministern eine fundierte Grundlage, um das kommende Einwanderungspapier, das für Frühjahr 2026 erwartet wird, zu verfeinern, und signalisiert, dass auch nicht-wirtschaftliche Einwanderungswege künftig einer genaueren wirtschaftlichen Prüfung unterzogen werden.
Das Komitee stellt fest, dass Familienmigranten zunächst netto Beitragszahler sind, viele jedoch im Laufe ihres Lebens in ein fiskalisches Defizit geraten, da die Erwerbsbeteiligung, insbesondere bei Frauen, zurückgeht. Die obersten 10 % der Verdiener bleiben netto positiv, weshalb der MAC gezielte Beschäftigungsförderung und eine bessere Anerkennung von Qualifikationen empfiehlt, um den wirtschaftlichen Beitrag zu maximieren.
Bezüglich der Sprache zeigt der Bericht große Unterschiede in den Englischkenntnissen je nach Nationalität und Visumtyp, wobei schwächere Sprachkenntnisse stark mit niedrigeren Löhnen und langsamerem beruflichen Aufstieg korrelieren. Der MAC fordert die Regierung auf, die aktuellen B1/B2-Englischtests zu überprüfen, berufsbezogene Standards zu erwägen und geförderte Sprachtrainings auszuweiten – Empfehlungen, die Arbeitgeber dazu verpflichten könnten, stärker in Sprachprogramme für Neuankömmlinge zu investieren.
Für Personal- und Mobilitätsteams könnten die Ergebnisse strengere Nachweise der Englischkenntnisse für zukünftige Visa und einen erhöhten Druck bedeuten, die Beschäftigungsergebnisse von Ehepartnern im Rahmen der unternehmerischen Nachhaltigkeitsberichterstattung zu verfolgen. Diversity- und Inclusion-Verantwortliche sollten mit den Abteilungen für Lernen und Entwicklung zusammenarbeiten, um skalierbare Sprachförderprogramme zu entwickeln.
Politisch liefert der Bericht den Ministern eine fundierte Grundlage, um das kommende Einwanderungspapier, das für Frühjahr 2026 erwartet wird, zu verfeinern, und signalisiert, dass auch nicht-wirtschaftliche Einwanderungswege künftig einer genaueren wirtschaftlichen Prüfung unterzogen werden.
Wie VisaHQ helfen kann
VisaHQ vereinfacht die Visumbeantragung für Privatpersonen und Unternehmen. Prüfen Sie die aktuellen Reisebestimmungen, bereiten Sie die erforderlichen Unterlagen vor und verwalten Sie Ihren Antrag online über das VisaHQ-Portal für Großbritannien.Mehr von Großbritannien
Alle anzeigen
Migration Advisory Committee fordert umfassende Überarbeitung der Gehaltsschwellen für Fachkräfte
Regierungsberater fordern Abschaffung der Gehaltsnachlässe für PhD-Inhaber bei britischen Arbeitsvisa