Selain batasan gaji, Laporan Tahunan MAC 2025—yang diterbitkan pada 17 Desember—menyoroti dua isu penting yang menjadi perhatian pengusaha dan pembuat kebijakan: dampak fiskal seumur hidup dari visa Family Partner dan kesenjangan kemampuan bahasa Inggris yang terus terjadi di antara kelompok migran tertentu.
Komite menemukan bahwa meskipun migran melalui jalur keluarga awalnya memberikan kontribusi bersih positif, banyak yang kemudian mengalami defisit fiskal seumur hidup karena penurunan partisipasi di pasar kerja, terutama di kalangan perempuan. Sepuluh persen penghasilan tertinggi tetap memberikan kontribusi positif, sehingga MAC mendorong dukungan pekerjaan yang lebih terfokus dan pengakuan keterampilan yang lebih baik untuk memaksimalkan kontribusi ekonomi.
![MAC soroti biaya fiskal jalur keluarga dan kesenjangan bahasa Inggris dalam tinjauan tahunan yang luas]()
Mengenai bahasa, laporan menunjukkan variasi kemampuan bahasa Inggris yang luas berdasarkan kewarganegaraan dan jenis visa, dengan kemampuan yang lebih rendah sangat berkorelasi dengan upah yang lebih rendah dan kemajuan karier yang lebih lambat. MAC menyarankan pemerintah untuk meninjau kembali tes bahasa Inggris B1/B2 saat ini, mempertimbangkan tolok ukur khusus pekerjaan, dan memperluas pelatihan bersubsidi—rekomendasi yang mungkin mengharuskan pengusaha untuk lebih banyak berinvestasi dalam program bahasa saat kedatangan.
Bagi tim HR dan mobilitas, temuan ini bisa menjadi pertanda adanya persyaratan bukti kemampuan bahasa Inggris yang lebih ketat untuk visa di masa depan serta tekanan yang meningkat untuk memantau hasil pekerjaan pasangan sebagai bagian dari pelaporan keberlanjutan perusahaan. Para pemimpin keberagaman dan inklusi mungkin ingin bekerja sama dengan departemen pembelajaran dan pengembangan untuk merancang solusi peningkatan kemampuan bahasa yang dapat diterapkan secara luas.
Secara politik, laporan ini memberikan dasar bukti bagi para menteri untuk menyempurnakan White Paper Imigrasi yang akan datang, yang diperkirakan akan dirilis pada musim semi 2026, dan menandakan bahwa bahkan jalur non-ekonomi pun akan menghadapi pengawasan ekonomi yang lebih ketat.
Komite menemukan bahwa meskipun migran melalui jalur keluarga awalnya memberikan kontribusi bersih positif, banyak yang kemudian mengalami defisit fiskal seumur hidup karena penurunan partisipasi di pasar kerja, terutama di kalangan perempuan. Sepuluh persen penghasilan tertinggi tetap memberikan kontribusi positif, sehingga MAC mendorong dukungan pekerjaan yang lebih terfokus dan pengakuan keterampilan yang lebih baik untuk memaksimalkan kontribusi ekonomi.
Mengenai bahasa, laporan menunjukkan variasi kemampuan bahasa Inggris yang luas berdasarkan kewarganegaraan dan jenis visa, dengan kemampuan yang lebih rendah sangat berkorelasi dengan upah yang lebih rendah dan kemajuan karier yang lebih lambat. MAC menyarankan pemerintah untuk meninjau kembali tes bahasa Inggris B1/B2 saat ini, mempertimbangkan tolok ukur khusus pekerjaan, dan memperluas pelatihan bersubsidi—rekomendasi yang mungkin mengharuskan pengusaha untuk lebih banyak berinvestasi dalam program bahasa saat kedatangan.
Bagi tim HR dan mobilitas, temuan ini bisa menjadi pertanda adanya persyaratan bukti kemampuan bahasa Inggris yang lebih ketat untuk visa di masa depan serta tekanan yang meningkat untuk memantau hasil pekerjaan pasangan sebagai bagian dari pelaporan keberlanjutan perusahaan. Para pemimpin keberagaman dan inklusi mungkin ingin bekerja sama dengan departemen pembelajaran dan pengembangan untuk merancang solusi peningkatan kemampuan bahasa yang dapat diterapkan secara luas.
Secara politik, laporan ini memberikan dasar bukti bagi para menteri untuk menyempurnakan White Paper Imigrasi yang akan datang, yang diperkirakan akan dirilis pada musim semi 2026, dan menandakan bahwa bahkan jalur non-ekonomi pun akan menghadapi pengawasan ekonomi yang lebih ketat.
