กฎระเบียบเข้มงวดขึ้นสำหรับการรับเงินว่างงานพร้อมกับทำงานเสริมในออสเตรียมีผลบังคับใช้แล้ว

การแก้ไขกฎหมายที่เสนอโดยกลุ่มรัฐบาลและคาดว่าจะผ่านสภาก่อนช่วงพักคริสต์มาส ได้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 โดยจำกัดเวลาที่ผู้หางานสามารถทำงานในตำแหน่งงานเล็กน้อย (‘geringfügig’) ขณะรับเงินช่วยเหลือว่างงาน (Arbeitslosengeld) หรือเงินช่วยเหลือฉุกเฉิน (Notstandshilfe) ภายใต้กฎใหม่นี้ มีเพียงสองกลุ่มผู้รับสวัสดิการเท่านั้นที่สามารถทำงานในระดับรายได้ไม่เกินขีดจำกัดงานเล็กน้อยได้ไม่เกิน 26 สัปดาห์ ได้แก่
• ผู้ว่างงานระยะยาวที่ได้รับสวัสดิการติดต่อกันอย่างน้อย 365 วัน
• บุคคลที่กลับมาทำงานหลังจากได้รับการรักษาพยาบาล ฟื้นฟู หรือฝึกอบรมอย่างน้อยหนึ่งปี

ที่สำคัญสำหรับการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ กฎหมายนี้ครอบคลุมถึงชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปที่มีสิทธิ์ทำงาน รวมถึงผู้ติดตามที่ถือบัตร Red-White-Red Card plus ซึ่งอาจขอรับสวัสดิการหลังสิ้นสุดภารกิจได้ ผู้ที่ไม่อยู่ในสองกลุ่มนี้จะถูกห้ามทำงานเสริมขณะรับสวัสดิการ ทำให้ต้องเลือกระหว่างการรักษางานเล็กน้อยกับการรับสวัสดิการจากรัฐ



ในทางปฏิบัติ แรงงานต่างชาติที่สิ้นสุดสัญญาท้องถิ่น เช่น หลังโครงการก่อสร้างโรงงาน มักจะลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานสาธารณะ (AMS) ขณะหางานใหม่ ก่อนหน้านี้พวกเขาสามารถทำงานที่ปรึกษาเล็กน้อยกับนายจ้างเดิมภายใต้สัญญางานเล็กน้อยได้ แต่ช่องทางนี้ถูกจำกัดลง ส่งผลให้บริษัทต้องทบทวนกลยุทธ์การเลิกจ้างและพิจารณาแพ็กเกจชดเชยเพื่อช่วยลดช่องว่างรายได้

ที่ปรึกษาด้านภาษีบริษัทและการเข้าเมืองเน้นย้ำว่าการละเมิดกฎใหม่นี้อาจทำให้ต้องคืนเงินสวัสดิการและเสี่ยงต่อการสูญเสียสิทธิ์รับสวัสดิการในอนาคต ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรแจ้งให้พนักงานที่กำลังจะออกทราบล่วงหน้า และหากเหมาะสม ควรเปลี่ยนสัญญางานเล็กน้อยเป็นงานพาร์ทไทม์ที่มีการประกันสังคมเต็มรูปแบบ

สำนักงาน AMS มีแผนจะเผยแพร่คำแนะนำอย่างละเอียดในเดือนกุมภาพันธ์ จนกว่าจะถึงเวลานั้น สำนักงานภูมิภาคอาจตีความกรณีที่ซับซ้อนไปในทิศทางต่างกัน ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรติดตามคำพิพากษาและขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อภารกิจสิ้นสุดในช่วงเปลี่ยนผ่านนี้