เบลเยียมประกาศเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำปี 2026 สำหรับใบอนุญาตทำงานและบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรป

เบลเยียมเริ่มฤดูกาลปฏิบัติตามกฎระเบียบปี 2026 ด้วยการปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการขออนุญาตทำงานระยะยาวส่วนใหญ่ แจ้งเตือนจาก Fragomen เมื่อวันที่ 21 มกราคม ระบุว่า—มีผลทันที—วาลโลเนียได้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำในทุกประเภทใบอนุญาตหลัก ขณะที่บรัสเซลส์ได้ปรับขึ้นกลางปี และแฟลนเดอร์สคาดว่าจะตามมาในเร็วๆ นี้

สำหรับนายจ้างที่ส่งพนักงานไปวาลโลเนีย ตัวเลขที่ต้องจับตามองสูงมาก ผู้บริหารที่ได้รับการสนับสนุนภายใต้ใบอนุญาตผู้มีทักษะสูงต้องมีรายได้อย่างน้อย 88,790 ยูโรต่อปี (เพิ่มจาก 86,110 ยูโร) ระดับผู้มีทักษะสูงทั่วไปเพิ่มเป็น 53,220 ยูโร ส่วนผู้ถือบลูการ์ดของสหภาพยุโรปต้องมีรายได้ขั้นต่ำใหม่ที่ 68,815 ยูโร ผู้โอนย้ายภายในบริษัทก็ได้รับผลกระทบเช่นกัน ผู้จัดการต้องมีรายได้ 68,815 ยูโร ผู้เชี่ยวชาญ 55,053 ยูโร และผู้ฝึกงาน 34,408 ยูโร ขณะที่บรัสเซลส์ซึ่งกำหนดเกณฑ์เป็นรายเดือน ต้องการรายได้ขั้นต่ำ 4,748 ยูโรสำหรับบลูการ์ด และ 3,703.44 ยูโรสำหรับผู้มีทักษะสูง ส่วนแฟลนเดอร์สยังไม่เผยแพร่ตารางปี 2026 แต่เจ้าหน้าที่แจ้งกับที่ปรึกษาว่าคาดว่าจะปรับขึ้นในลักษณะเดียวกันก่อนวันที่ 1 กุมภาพันธ์



การเปลี่ยนแปลงนี้ครอบคลุมทั้งการสมัครใหม่ การต่ออายุ และแม้แต่คำขอที่ยังรอดำเนินการอยู่ ทำให้ทีมทรัพยากรบุคคลต้องรีบแก้ไขสัญญาจ้างงาน คำสั่งจ่ายเงินเดือน และการอนุมัติงบประมาณ คำขอที่ไม่ถึงเกณฑ์แม้เพียงไม่กี่ยูโร อาจถูกปฏิเสธโดยอัตโนมัติ บริษัทที่มีพนักงานถือใบอนุญาตจำนวนมากควรตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนอย่างต่อเนื่อง เพราะเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองอาจขอหลักฐานยืนยันว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายได้รับการปฏิบัติย้อนหลัง

เบลเยียมใช้ระบบสามภูมิภาคสำหรับการย้ายถิ่นทางเศรษฐกิจ ทำให้เกณฑ์แตกต่างกันตามประเภทพนักงานและสถานที่ทำงาน กฎใหม่นี้เพิ่มเติมจากการปฏิรูปในเดือนกันยายน 2024 ที่อนุญาตให้ทำงานพาร์ทไทม์ เช่น สัปดาห์ทำงาน 4 วัน แต่ยังต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเต็มเวลาแบบสัดส่วน สวัสดิการและเบี้ยเลี้ยงส่วนใหญ่ยังไม่ถูกนับรวมในคำนวณเว้นแต่จะเป็นสิ่งที่รับประกัน กำหนดตายตัว ต้องเสียภาษี และระบุชัดเจนในสลิปเงินเดือน

ในทางปฏิบัติ ค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะส่งผลกระทบมากที่สุดต่อโปรแกรมเคลื่อนย้ายบุคลากรระดับโลกที่ใช้เบลเยียมเป็นศูนย์กลางสำนักงานใหญ่ยุโรปหรือศูนย์วิจัยและพัฒนา ซึ่งแพ็กเกจเงินเดือนสำหรับพนักงานระดับจูเนียร์มักอยู่ใกล้กับเกณฑ์เดิม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เผื่องบประมาณเพิ่มอย่างน้อย 4–6% เหนือค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย เพื่อรองรับการปรับขึ้นในอนาคตจากดัชนีราคาหรือการเจรจาร่วมในช่วงการทำงานหลายปี