บริติชโคลัมเบียเชิญผู้มีทักษะ 484 คนในรอบคัดเลือก PNP วันที่ 22 เมษายน

บริติชโคลัมเบียยังคงเดินหน้ากลยุทธ์ผู้ได้รับการเสนอชื่อจังหวัดปี 2026 อย่างเข้มข้นในสัปดาห์นี้ โดยออกคำเชิญให้สมัคร (ITA) จำนวน 484 รายภายใต้โครงการทักษะแรงงานเมื่อวันที่ 22 เมษายน รายละเอียดที่เปิดเผยในเช้าวันถัดมาระบุว่า มีผู้สมัคร 252 คนถูกคัดเลือกตามเกณฑ์เฉพาะอาชีพที่เชื่อมโยงกับเกณฑ์ค่าจ้างสูงของจังหวัด (62 ดอลลาร์แคนาดาต่อชั่วโมง หรือ 125,000 ดอลลาร์แคนาดาต่อปี) และมีข้อเสนอการจ้างงานที่ถูกต้องตาม NOC TEER 0–3 ขณะที่อีก 232 คนได้รับเชิญตามคะแนนขั้นต่ำของจังหวัดที่ 138 คะแนน การจับสลากครั้งนี้เป็นรอบที่สามและใหญ่ที่สุดของโครงการทักษะแรงงานในปี 2026 ทำให้จำนวนคำเชิญรวมในหมวดนี้ของบริติชโคลัมเบียเพิ่มเป็น 1,373 ราย จังหวัดได้ประกาศในเดือนธันวาคมว่าจะเร่งแจกจ่ายโควตาประจำปีเพื่อบรรเทาปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคเทคโนโลยี การก่อสร้าง และวิทยาศาสตร์ชีวภาพก่อนฤดูจ้างงานช่วงฤดูร้อน นายจ้างที่ส่งข้อเสนอผ่านพอร์ทัลนายจ้าง BC PNP ในไตรมาสแรกเริ่มเห็นเวลาการอนุมัติผู้ได้รับการเสนอชื่อที่รวดเร็วขึ้น โดยมักใช้เวลาน้อยกว่า 8 สัปดาห์ เทียบกับ 11–12 สัปดาห์ในปี 2025 สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก การจับสลากครั้งนี้สะท้อนการเปลี่ยนแปลงของบริติชโคลัมเบียไปสู่การคัดเลือกโดยอิงค่าจ้าง มากกว่าการใช้คะแนนเพียงอย่างเดียว บริษัทที่จ้างงานในแวนคูเวอร์ วิคตอเรีย และศูนย์ภูมิภาคที่กำลังเติบโต เช่น เคโลว์นา สามารถใช้โปรแกรมนี้เพื่อรับรองถิ่นที่อยู่ถาวรสำหรับบุคลากรสำคัญที่มีคะแนน CRS ในระบบ Express Entry ต่ำกว่าระดับที่รัฐบาลกลางกำหนด ทีมงานทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าแพ็กเกจค่าตอบแทนตรงตามหรือสูงกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดซึ่งมีการปรับเปลี่ยนทุกปี ผู้สมัครที่ได้รับเชิญมีเวลา 30 วันในการส่งใบสมัครเต็มรูปแบบพร้อมเอกสารสนับสนุน ผู้ได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัดที่ประสบความสำเร็จจะได้รับคะแนน CRS เพิ่มอีก 600 คะแนนหากเลือกเชื่อมโยงแฟ้มกับ Express Entry ซึ่งจะช่วยรับประกันคำเชิญจากรัฐบาลกลาง และคาดว่าบริติชโคลัมเบียจะดำเนินการเสนอชื่อให้เสร็จภายใน 2–3 เดือน การจับสลากครั้งถัดไปของบริติชโคลัมเบียมีกำหนดคร่าวๆ ในกลางเดือนพฤษภาคม และคาดว่าจะมีรอบแยกสำหรับผู้ประกอบการระยะเริ่มต้น บริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานในบริติชโคลัมเบียควรทบทวนฐานข้อมูลแรงงานต่างชาติที่ถือใบอนุญาตทำงานที่ยกเว้น LMIA เฉพาะนายจ้าง และเตรียมความพร้อมพนักงานที่มีคุณสมบัติสำหรับการจับสลากครั้งต่อไป เนื่องจากโควตาอาจเข้มงวดขึ้นเมื่อจังหวัดใช้โควตาของรัฐบาลกลางหมดในช่วงปลายปีนี้