ออตตาวาเปิดรับฟังความคิดเห็นสาธารณะเป็นเวลาหนึ่งเดือนเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบ Express Entry ครั้งใหญ่

กระทรวงการเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) ได้เปิดรับฟังความคิดเห็นสาธารณะเป็นเวลา 30 วัน ตั้งแต่วันที่ 23 เมษายน ถึง 24 พฤษภาคม 2026 อย่างเงียบๆ เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างระบบ Express Entry ครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่เริ่มใช้ระบบนี้ในปี 2015 เอกสารอภิปรายที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ IRCC เสนอให้รวมโปรแกรมทักษะฝีมือสามโปรแกรมเดิม (Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class และ Federal Skilled Trades) เป็นโปรแกรมเดียวที่เรียกว่า “Federal High-Skilled Class” โดยเกณฑ์ขั้นต่ำจะถูกปรับให้ง่ายขึ้น คือ วุฒิการศึกษาระดับมัธยมปลาย (ของแคนาดาหรือเทียบเท่า) ความสามารถทางภาษาระดับกลาง (CLB 6) และมีประสบการณ์ทำงานในระดับ TEER 0–3 อย่างน้อย 1 ปีในช่วงเวลาล่าสุด ไม่ว่าจะทำงานที่ไหนในโลกก็ตาม

IRCC ยังต้องการปรับระบบการให้คะแนน Comprehensive Ranking System (CRS) ใหม่ เพื่อสะท้อนผลการวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับรายได้ของผู้มาใหม่ โดยทักษะภาษาที่แข็งแกร่งและรายได้ก่อนเข้าประเทศที่สูงจะกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่สุด ขณะที่คะแนนโบนัสสำหรับคู่สมรส พี่น้อง และภาษาฝรั่งเศสจะถูกลดความสำคัญลง นอกจากนี้ จะมีการนำปัจจัย “อาชีพที่มีรายได้สูง” กลับมาใช้ โดยจะให้คะแนนเฉพาะงานที่มีรายได้สูงกว่าค่าเฉลี่ยรายได้ระดับประเทศ เพื่อสนับสนุนผู้สมัครที่มีประสบการณ์หรือมีตำแหน่งงานที่ได้รับค่าตอบแทนดีในแคนาดา และช่วยป้องกันการเสนองานปลอม



ทำไมต้องเปลี่ยนตอนนี้? เจ้าหน้าที่ระบุว่าโครงสร้างสามโปรแกรมเดิมทำให้เกิดความสับสนทั้งกับนายจ้างและผู้สมัคร และไม่สะท้อนความเป็นจริงของตลาดแรงงานแคนาดาอีกต่อไป การรวมโปรแกรมเป็นคลาสเดียวจะช่วยให้นายจ้างเข้าใจง่ายขึ้นว่าใครมีสิทธิ์สมัคร และให้ผู้กำหนดนโยบายมีเครื่องมือมากขึ้น เช่น การจับสลากตามหมวดหมู่ เพื่อแก้ไขปัญหาขาดแคลนทักษะได้อย่างรวดเร็ว

การรับฟังความคิดเห็นครั้งนี้บ่งชี้ว่ากระทรวงพร้อมที่จะออกกฎหมายเปลี่ยนแปลง และการแก้ไขกฎระเบียบจะถูกเผยแพร่ใน Canada Gazette ภายในปีนี้ สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระดับโลก ข้อเสนอเหล่านี้อาจเปลี่ยนแปลงวิธีการสรรหาบุคลากรอย่างสิ้นเชิง การลดเกณฑ์การศึกษาจะเป็นข่าวดีสำหรับกลุ่มงานฝีมือ แต่การตัดคะแนนพิเศษสำหรับวุฒิการศึกษาของคู่สมรสหรือการศึกษาที่แคนาดา อาจทำให้คะแนนรวมของบัณฑิตต่างชาติและคู่สมรสที่ทำงานทั้งสองฝ่ายลดลง บริษัทข้ามชาติอาจต้องทบทวนโมเดลการคัดเลือกผู้สมัครใหม่ ประเมินว่าควรให้ความสำคัญกับการโอนย้ายพนักงานภายในบริษัทภายใต้โปรแกรม International Mobility Program หรือไม่ และแนะนำพนักงานเกี่ยวกับวิธีการใช้ข้อเสนอการจ้างงานที่มีรายได้สูงเพื่อเพิ่มคะแนน CRS ภายใต้ระบบใหม่

บริษัทและสมาคมอุตสาหกรรมมีเวลาถึงวันที่ 24 พฤษภาคมในการส่งความคิดเห็น ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรควรเข้าร่วมแสดงความคิดเห็นตอนนี้ เพื่อมีส่วนร่วมในการกำหนดกฎเกณฑ์สุดท้าย และเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของระบบ Express Entry ในปี 2027 และต่อไป