ब्रिटिश कोलंबिया ने 22 अप्रैल के लक्षित PNP ड्रॉ में 484 कुशल उम्मीदवारों को आमंत्रित किया

ब्रिटिश कोलंबिया ने इस सप्ताह अपनी आक्रामक 2026 प्रांतीय-नामांकित रणनीति जारी रखी, 22 अप्रैल को स्किल्स इमिग्रेशन स्ट्रीम के तहत 484 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए। अगले दिन जारी विवरणों के अनुसार, 252 उम्मीदवारों का चयन प्रांत के उच्च वेतन सीमा (C$62 प्रति घंटा या C$125,000 वार्षिक वेतन) और वैध NOC TEER 0–3 नौकरी प्रस्ताव से जुड़े पेशे-विशिष्ट मानदंडों के तहत किया गया, जबकि 232 उम्मीदवारों को न्यूनतम प्रांतीय स्कोर 138 अंकों के आधार पर आमंत्रित किया गया। यह ड्रॉ 2026 का तीसरा और सबसे बड़ा स्किल्स इमिग्रेशन राउंड है, जिससे बी.सी. में इस श्रेणी में कुल आमंत्रण संख्या 1,373 हो गई है। दिसंबर में प्रांत ने संकेत दिया था कि वह तकनीक, निर्माण और जीवन विज्ञान क्षेत्रों में लगातार कमी को कम करने के लिए अपनी वार्षिक आवंटन को पहले ही जारी करेगा, ताकि गर्मियों की भर्ती चक्र से पहले मदद मिल सके। Q1 में BC PNP नियोक्ता पोर्टल के माध्यम से ऑफर जमा करने वाले नियोक्ताओं को पहले से ही तेज नामांकन समय मिल रहा है, जो 2025 के 11–12 सप्ताह की तुलना में अक्सर आठ सप्ताह से कम है। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए, यह ड्रॉ बी.सी. के वेतन-आधारित चयन की ओर बदलाव को दर्शाता है, जो पारंपरिक केवल अंक-आधारित दृष्टिकोण से अलग है। वैंकूवर, विक्टोरिया और केलोना जैसे उभरते क्षेत्रीय केंद्रों में भर्ती करने वाली कंपनियां इस कार्यक्रम का उपयोग कर सकती हैं ताकि उन महत्वपूर्ण प्रतिभाओं के लिए स्थायी निवास सुनिश्चित किया जा सके जिनके एक्सप्रेस एंट्री CRS स्कोर संघीय मानदंडों से कम हैं। HR टीमों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वेतन पैकेज प्रांत की गतिशील वेतन सीमा को पूरा या उससे अधिक हो, जो वार्षिक रूप से सूचकांकित होती है। आमंत्रित उम्मीदवारों के पास अब पूर्ण आवेदन और सहायक दस्तावेज जमा करने के लिए 30 दिन हैं। सफल प्रांतीय नामांकितों को एक्सप्रेस एंट्री से लिंक करने पर 600 अतिरिक्त CRS अंक मिलेंगे, जो संघीय आमंत्रण की गारंटी effectively करता है, और बी.सी. से 2–3 महीनों के भीतर नामांकन पूरा होने की उम्मीद है। अगला बी.सी. ड्रॉ संभावित रूप से मध्य मई में निर्धारित है और इसमें शुरुआती चरण के उद्यमियों के लिए एक अलग राउंड शामिल होने की संभावना है। बी.सी. में संचालन करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे अपने नियोक्ता-विशिष्ट LMIA-मुक्त परमिट वाले विदेशी कर्मचारियों की सूची की समीक्षा करें और अगले ड्रॉ के लिए योग्य कर्मचारियों को पहले से तैयार रखें, क्योंकि प्रांत के संघीय आवंटन समाप्त होने के बाद कोटा कड़ा हो सकता है।