สาธารณรัฐเช็กปรับเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรปเป็น 73,823 โครนนับตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2569

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าเช็ก (MPO) ได้ประกาศอย่างเงียบ ๆ ว่าเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับการขอ EU Blue Card จะเพิ่มขึ้นจาก 68,400 โครนนาเช็ก เป็น 73,823 โครนนาเช็กต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2026 เป็นต้นไป แม้ว่าการปรับขึ้นนี้จะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติตามข้อมูลตลาดแรงงานใหม่ (ตามกฎของสหภาพยุโรปที่กำหนดเกณฑ์ไว้ที่ 1.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยประเทศ) แต่ก็เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่นายจ้างกำลังประสบปัญหาในการหาผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งสำคัญ อัตราการว่างงานในเช็กอยู่ที่ประมาณ 2.8% และยังขาดแคลนแรงงานในสาขาไอที วิศวกรรม วิทยาศาสตร์ชีวภาพ และการผลิตขั้นสูง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงมีเวลาประมาณสองสัปดาห์ในการทบทวนข้อเสนอค่าตอบแทนที่กำลังดำเนินการอยู่

ในทางปฏิบัติ การยื่นขอ Blue Card ใด ๆ ที่ส่งหลังวันที่ 1 พฤษภาคม จะต้องแนบสัญญาจ้างงานหรือข้อเสนอการจ้างงานที่แสดงเงินเดือนขั้นต่ำ 73,823 โครนนาเช็ก ผู้สมัครที่มีข้อเสนอต่ำกว่าระดับใหม่นี้จะถูกปฏิเสธทันที สำหรับคำขอที่ส่งถึงกระทรวงมหาดไทยก่อนวันที่ 30 เมษายน ยังสามารถพิจารณาตามเกณฑ์เดิมที่ต่ำกว่าได้ ดังนั้นที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นจึงแนะนำให้นายจ้างเร่งยื่นคำขอและจัดการนัดหมายการเก็บข้อมูลชีวมิติให้เร็วขึ้นหากเป็นไปได้

MPO ยังได้ออกแบบฟอร์มคำประกาศทางกฎหมายฉบับปรับปรุงใหม่ที่ต้องแนบมากับทุกคำขอ Blue Card การใช้แบบฟอร์มเก่าจะทำให้คำขอถูกปฏิเสธโดยอัตโนมัติไม่ว่าจะมีเงินเดือนตามเกณฑ์หรือไม่ก็ตาม



ในอนาคต บริษัทที่ไม่สามารถจ่ายเงินเดือนตามเกณฑ์ใหม่ได้ จะต้องหันไปใช้เส้นทางการย้ายถิ่นอื่น เช่น Employee Card แบบมาตรฐาน ใบอนุญาตโอนย้ายภายในองค์กร (ICT) หรือในบางกรณีอาจใช้รูปแบบการทำงานระยะไกล แม้ว่าทางเลือกเหล่านี้จะใช้เวลาประมวลผลนานกว่า แต่ไม่มีข้อกำหนดเรื่องเงินเดือนขั้นต่ำที่เข้มงวด

การเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนแนวโน้มทั่วสหภาพยุโรปที่เข้มงวดกับ Blue Card มากขึ้น เพื่อให้มุ่งเป้าไปที่ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงเท่านั้น ไม่ใช่ตำแหน่งระดับกลาง ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควร:

• ตรวจสอบผู้สมัคร Blue Card ปัจจุบันและที่วางแผนไว้ให้สอดคล้องกับเกณฑ์ 73,823 โครนนาเช็ก
• ปรับปรุงจดหมายข้อเสนอทันทีและเตรียมงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายประกันสังคมที่อาจเพิ่มขึ้น
• ยื่นคำขอที่ใกล้เสร็จสมบูรณ์ก่อนวันที่ 30 เมษายน และใช้แบบฟอร์มคำประกาศใหม่
• พิจารณากลยุทธ์ผสมผสาน—ใช้ Blue Card สำหรับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส และ Employee Card หรือ ICT สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อให้โครงการดำเนินไปได้อย่างราบรื่นและควบคุมต้นทุนได้