เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2026 กระทรวงมหาดไทยสหราชอาณาจักรได้เผยแพร่แนวทางการปฏิบัติงานฉบับปรับปรุงสำหรับนโยบายการย้ายถิ่นและช่วยเหลือชาวอัฟกัน (ARAP) โดยชี้แจงเกณฑ์คุณสมบัติและมาตรฐานเอกสารสำหรับผู้ติดตามของเจ้าหน้าที่ชาวอัฟกันที่เคยทำงานในท้องถิ่น แนวทางใหม่นี้ได้ยกเลิกข้อกำหนดที่ถกเถียงกันว่าครอบครัวทุกคนต้องเดินทางพร้อมกับผู้สมัครหลัก และกำหนดความยืดหยุ่นในการใช้หลักฐานที่เริ่มใช้หลังจากกรุงคาบูลตกเป็นของกลุ่มตอลิบานในปี 2021
สำหรับนายจ้างในสหราชอาณาจักร การเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญเนื่องจากล่ามและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยชาวอัฟกันหลายร้อยคนที่ถูกจ้างภายใต้สัญญารัฐบาลหรือกระทรวงกลาโหมยังคงติดอยู่ในศูนย์พักพิงประเทศที่สาม ทำให้ไม่สามารถเข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับสัญญาในสหราชอาณาจักรได้ การอนุญาตให้คู่สมรสและบุตรเดินทางแยกกันจะช่วยเร่งการออกวีซ่าเบื้องต้นและลดการพึ่งพาแรงงานผ่านเอเจนซี่ของบริษัท
![กระทรวงมหาดไทยปรับปรุงแนวทางการย้ายถิ่นฐานชาวอัฟกัน (ARAP) ช่วยให้ผู้ติดตามมีทางเลือกง่ายขึ้น]()
แนวทางใหม่นี้ยังสร้างกรอบการทำงานที่ชัดเจนขึ้นสำหรับการจัดเตรียมเอกสารการเกิด การสมรส และการเสียชีวิตในกรณีที่ไม่มีบันทึกทางราชการของอัฟกัน โดยเจ้าหน้าที่สามารถยอมรับหนังสือรับรองจาก UNHCR หรือการแปลที่ได้รับการรับรองของสัญญาการสมรสตามกฎหมายชารีอะห์ ซึ่งก่อนหน้านี้ถูกปฏิเสธว่าไม่เพียงพอ
บริษัทที่ให้การสนับสนุนการย้ายถิ่นควรปรับปรุงรายการตรวจสอบเอกสารและแจ้งพันธมิตรทางกฎหมายที่ให้บริการฟรีเกี่ยวกับมาตรฐานที่ผ่อนปรนนี้ นอกจากนี้ การแก้ไขยังยืนยันว่า ผู้ย้ายถิ่นภายใต้ ARAP ที่ได้รับสิทธิ์เข้าพำนักถาวร (Indefinite Leave to Enter) จะสามารถเปลี่ยนเป็นสิทธิ์เข้าพำนักถาวรในสหราชอาณาจักร (Indefinite Leave to Remain) ได้หลังจาก 5 ปีโดยไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมประกันสุขภาพผู้อพยพ (Immigration Health Surcharge) ซึ่งสอดคล้องกับเส้นทางการคุ้มครองอื่น ๆ เช่น โครงการสำหรับชาวยูเครนและฮ่องกง ฝ่ายการเงินควรคำนวณต้นทุนการมอบหมายงานระยะยาวใหม่เพื่อสะท้อนการยกเว้นนี้
แม้ว่านโยบายยังคงจำกัดการรับรองเฉพาะครอบครัวนิวเคลียร์ แต่กลุ่มผู้เรียกร้องสิทธิ์ยินดีต่อการเปลี่ยนแปลงนี้ว่าเป็น “ชุดการปรับปรุงที่เป็นประโยชน์ที่สุดตั้งแต่เริ่มโครงการ” ธุรกิจที่จ้างงานอดีตเจ้าหน้าที่อัฟกันในด้านโลจิสติกส์ การแปล หรือภาคกลาโหม ควรทบทวนกำหนดเวลาการรับเข้าทำงาน เนื่องจากคาดว่าจะมีการจองเดินทางจำนวนมากในช่วงฤดูร้อนนี้
สำหรับนายจ้างในสหราชอาณาจักร การเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญเนื่องจากล่ามและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยชาวอัฟกันหลายร้อยคนที่ถูกจ้างภายใต้สัญญารัฐบาลหรือกระทรวงกลาโหมยังคงติดอยู่ในศูนย์พักพิงประเทศที่สาม ทำให้ไม่สามารถเข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับสัญญาในสหราชอาณาจักรได้ การอนุญาตให้คู่สมรสและบุตรเดินทางแยกกันจะช่วยเร่งการออกวีซ่าเบื้องต้นและลดการพึ่งพาแรงงานผ่านเอเจนซี่ของบริษัท
แนวทางใหม่นี้ยังสร้างกรอบการทำงานที่ชัดเจนขึ้นสำหรับการจัดเตรียมเอกสารการเกิด การสมรส และการเสียชีวิตในกรณีที่ไม่มีบันทึกทางราชการของอัฟกัน โดยเจ้าหน้าที่สามารถยอมรับหนังสือรับรองจาก UNHCR หรือการแปลที่ได้รับการรับรองของสัญญาการสมรสตามกฎหมายชารีอะห์ ซึ่งก่อนหน้านี้ถูกปฏิเสธว่าไม่เพียงพอ
บริษัทที่ให้การสนับสนุนการย้ายถิ่นควรปรับปรุงรายการตรวจสอบเอกสารและแจ้งพันธมิตรทางกฎหมายที่ให้บริการฟรีเกี่ยวกับมาตรฐานที่ผ่อนปรนนี้ นอกจากนี้ การแก้ไขยังยืนยันว่า ผู้ย้ายถิ่นภายใต้ ARAP ที่ได้รับสิทธิ์เข้าพำนักถาวร (Indefinite Leave to Enter) จะสามารถเปลี่ยนเป็นสิทธิ์เข้าพำนักถาวรในสหราชอาณาจักร (Indefinite Leave to Remain) ได้หลังจาก 5 ปีโดยไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมประกันสุขภาพผู้อพยพ (Immigration Health Surcharge) ซึ่งสอดคล้องกับเส้นทางการคุ้มครองอื่น ๆ เช่น โครงการสำหรับชาวยูเครนและฮ่องกง ฝ่ายการเงินควรคำนวณต้นทุนการมอบหมายงานระยะยาวใหม่เพื่อสะท้อนการยกเว้นนี้
แม้ว่านโยบายยังคงจำกัดการรับรองเฉพาะครอบครัวนิวเคลียร์ แต่กลุ่มผู้เรียกร้องสิทธิ์ยินดีต่อการเปลี่ยนแปลงนี้ว่าเป็น “ชุดการปรับปรุงที่เป็นประโยชน์ที่สุดตั้งแต่เริ่มโครงการ” ธุรกิจที่จ้างงานอดีตเจ้าหน้าที่อัฟกันในด้านโลจิสติกส์ การแปล หรือภาคกลาโหม ควรทบทวนกำหนดเวลาการรับเข้าทำงาน เนื่องจากคาดว่าจะมีการจองเดินทางจำนวนมากในช่วงฤดูร้อนนี้
แหล่งที่มา: Home Office – GOV.UK
