อิตาลีเริ่มใช้ “ใบอนุญาตทำงานรวม” สำหรับแรงงานต่างชาติ ลดเวลาการดำเนินการหลังเดินทางเหลือเพียง 30 วัน

การปฏิรูปกรอบการทำงานด้านการย้ายถิ่นฐานของอิตาลีสำหรับแรงงานนอกสหภาพยุโรปที่รอคอยมานานได้กลายเป็นความจริงเมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2026 เมื่อพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 83/2026 ซึ่งนำคำสั่งสหภาพยุโรป 2024/1233 มาใช้ มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ การปฏิรูปนี้รวมการอนุญาตพำนักและการทำงานไว้ในบัตรอิเล็กทรอนิกส์ใบเดียว (“Permesso unico lavoro”) ทำให้อิตาลีสอดคล้องกับประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปส่วนใหญ่ และสร้างกรอบเวลาที่ชัดเจนและคาดการณ์ได้มากขึ้นสำหรับนายจ้าง ภายใต้กฎใหม่ เส้นทางการเข้าทำงานภายใน 90 วันถูกแบ่งอย่างชัดเจน: สูงสุด 60 วันสำหรับสำนักงานแรงงาน (Sportello Unico) ในการออกใบอนุญาตทำงาน (nulla osta) จากต่างประเทศ และกำหนดเวลาที่เข้มงวด 30 วันสำหรับสถานีตำรวจ (Questura) ในการออกบัตรอนุญาตทำงานจริงหลังจากผู้ได้รับมอบหมายเข้าประเทศอิตาลี คำขอต่ออายุต้องยื่นล่วงหน้า 90 วัน (ไม่ใช่ 60 วัน) ก่อนวันหมดอายุ ขณะที่ Questura มีเวลาตัดสินใจ 90 วันเช่นกัน การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาดังกล่าวอาจทำให้เกิดการยินยอมโดยปริยายในทางบวกแก่ผู้สมัคร ลดความเสี่ยงที่การมอบหมายงานจะติดขัดจากความล่าช้าทางราชการ ฟีเจอร์ด้านความปลอดภัยได้รับการอัปเกรดด้วย: บัตรไบโอเมตริกซ์ใหม่มีชิปป้องกันการปลอมแปลง คำว่า “perm. unico lavoro” ชัดเจน และช่องบันทึกข้อมูลที่ขยายขึ้นเพื่อบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งต่อการสื่อสารอย่างเป็นทางการทุกฉบับ—ไม่ว่าจะเป็นบวกหรือลบ—ให้กับแรงงานต่างชาติ ปิดช่องว่างข้อมูลในอดีตที่มักทำให้ผู้ได้รับมอบหมายไม่ทราบข้อมูลที่จำเป็น สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือกลุ่มที่บัตรอนุญาตเดียวนี้ไม่ครอบคลุม ยังมี 22 ประเภทที่อยู่นอกขอบเขต เช่น ผู้ก่อตั้งและนักลงทุนที่ทำงานอิสระ แรงงานสัญญาส่งไปทำงานชั่วคราว ผู้จัดการภายในบริษัท ลูกเรือ และที่น่าสังเกตคือผู้ถือวีซ่านักเดินทางดิจิทัล กลุ่มเหล่านี้จะยังคงใช้กระบวนการเฉพาะตัว แต่รัฐบาลได้บอกเป็นนัยว่าอาจมีการรวมระบบเพิ่มเติมเมื่อแพลตฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ DigiVisa เปิดใช้งานสำหรับการเข้าพำนักระยะสั้นในเชงเก้นทั้งหมดในวันที่ 1 มิถุนายน สำหรับบริษัทข้ามชาติ ผลกระทบเกิดขึ้นทันที ทีมทรัพยากรบุคคลสามารถวางแผนวันเริ่มงานได้อย่างมั่นใจมากขึ้น และต้นทุนการมอบหมายงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางซ้ำและการจองที่พักใหม่ควรลดลง ในขณะเดียวกัน หน้าที่แจ้งนายจ้างที่เข้มงวดขึ้นและข้อมูลที่ขยายบนบัตรจะช่วยให้นักตรวจสอบแรงงานตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ง่ายขึ้น เพิ่มความเข้มงวดในการจัดทำจดหมายมอบหมายงานและการปฏิบัติการจ่ายค่าจ้างอย่างเป็นธรรม