โครงการสตรีมผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคของฮ่องกงได้รับความนิยมอย่างมากในปีแรก

ความพยายามของฮ่องกงในการแก้ไขปัญหาช่องว่างแรงงานทักษะกลางเริ่มเห็นผล ในคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรที่นำเสนอต่อสภานิติบัญญัติเมื่อค่ำวันอังคารที่ผ่านมา กระทรวงแรงงานและสวัสดิการเปิดเผยว่า โครงการสายงานผู้เชี่ยวชาญเทคนิค (Technical Professionals - TP) ที่เพิ่งเปิดตัวเมื่อเดือนมิถุนายน 2025 ได้รับใบสมัครแล้ว 980 ราย และอนุมัติไปแล้ว 783 รายจนถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2026 เส้นทางนี้อยู่ภายใต้ทั้งนโยบายการจ้างงานทั่วไปและโครงการรับสมัครผู้มีความสามารถจากแผ่นดินใหญ่ แต่แตกต่างจากช่องทางวีซ่าส่วนใหญ่ที่เน้นผู้ถือปริญญา เพราะมุ่งเป้าไปที่ช่างเทคนิคที่ไม่มีปริญญาอายุต่ำกว่า 40 ปี ที่มีประสบการณ์หลังจบการศึกษาขั้นต่ำ 2 ปีใน 8 สาขาที่ขาดแคลน วิศวกรการบินเป็นกลุ่มที่ได้รับอนุมัติสูงสุด โดยมีใบอนุญาตให้ช่างซ่อมบำรุงเครื่องบินแล้ว 296 ราย สะท้อนถึงความเร่งรีบของภาคอุตสาหกรรมในการเพิ่มกำลังการผลิตก่อนเปิดใช้งานระบบรันเวย์ที่สามเต็มรูปแบบในปี 2028 วิศวกรลิฟต์และบันไดเลื่อน ผู้ประสานงาน BIM และช่างเทคนิคไอทีเป็นกลุ่มถัดไปตามข้อมูลของรัฐบาล นายจ้างต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงานและตกลงจ่ายค่าจ้างตามค่าเฉลี่ยที่เป็นที่ยอมรับ แม้ว่าหลายธุรกิจจะบอกว่าโครงการนี้ยังคงเป็น “เส้นทางที่เร็วที่สุด” ในการจ้างงานแรงงานที่ต้องการอย่างเร่งด่วน โครงการจำกัดจำนวนที่ 10,000 ตำแหน่งในระยะเวลา 3 ปี โดยจำกัดไม่เกิน 3,000 ตำแหน่งต่ออาชีพเพื่อป้องกันการแย่งชิงโอกาสของผู้ฝึกงานในท้องถิ่น เจ้าหน้าที่ยืนยันว่าผู้ติดตามสามารถขอวีซ่าที่เชื่อมโยงได้ และจนถึงขณะนี้มีสมาชิกครอบครัว 138 คน ส่วนใหญ่เป็นคู่สมรสที่เข้าร่วมกับผู้สมัครที่ได้รับอนุมัติ อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนายจ้างหรือสาขาอาชีพต้องได้รับความยินยอมจากกรมตรวจคนเข้าเมืองใหม่ ช่างเทคนิคที่ตกงานมีเวลาเพียง 2 เดือนในการหางานใหม่หรือออกจากเมือง ซึ่งเป็นประเด็นที่สมาชิกสภานิติบัญญัติระบุว่าอาจต้องปรับปรุงหากฮ่องกงต้องการรักษาแรงงานฝีมือในระยะยาว กลุ่มอุตสาหกรรมโดยรวมยินดีต่อข้อมูลนี้ แต่กดดันรัฐบาลให้เพิ่มผู้ติดตั้งเทคโนโลยีสีเขียวและโปรแกรมเมอร์หุ่นยนต์ในรายชื่ออาชีพในระหว่างการทบทวนโครงการหนึ่งปีที่จะมีขึ้นในฤดูใบไม้ร่วงนี้ พร้อมกันนี้ สภาฝึกอบรมวิชาชีพกำลังขยายเส้นทางฝึกงาน “เรียนไป-ทำงานไป” เพื่อให้คนในท้องถิ่นสามารถเติมเต็มตำแหน่งเหล่านี้ในอนาคต เน้นย้ำว่านโยบายนี้เป็นเพียงมาตรการชั่วคราว ไม่ใช่การทดแทนทักษะที่ผลิตในประเทศ สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ตัวเลขนี้ยืนยันว่าฮ่องกงพร้อมเร่งกระบวนการรับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีปริญญาเมื่อเกิดปัญหาขาดแคลนแรงงานในโครงสร้างพื้นฐานสำคัญ บริษัทที่มีโครงการด้านการบิน การผลิต หรือก่อสร้างอัจฉริยะจึงควรตรวจสอบจำนวนพนักงานปัจจุบันและดำเนินการอย่างรวดเร็วหากต้องการจองโควตาก่อนที่จำนวนจำกัดของโครงการนำร่องจะเต็มในปีหน้า