Program dla Specjalistów Technicznych w Hongkongu cieszy się dużym zainteresowaniem w pierwszym roku działania

Wysiłki Hongkongu mające na celu zapełnienie pilnych luk w zatrudnieniu pracowników średniego szczebla przynoszą efekty. W pisemnej odpowiedzi przedstawionej we wtorek wieczorem w Radzie Legislacyjnej, Biuro Pracy i Opieki Społecznej ujawniło, że stosunkowo nowy program dla Specjalistów Technicznych (TP) przyciągnął 980 zgłoszeń, z czego 783 zostały zatwierdzone od momentu uruchomienia w czerwcu 2025 roku do 31 maja 2026 roku. Program ten funkcjonuje w ramach zarówno długo istniejącej Polityki Zatrudnienia Ogólnego, jak i Systemu Przyjęć dla Talentów i Specjalistów z Chin Kontynentalnych, ale – w przeciwieństwie do większości kanałów wizowych skierowanych do osób z wyższym wykształceniem – jest adresowany do techników bez dyplomu, poniżej 40. roku życia, którzy mogą udokumentować co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w ośmiu deficytowych zawodach.

Najwięcej zatwierdzeń dotyczy inżynierów lotnictwa – 296 zezwoleń przyznano technikom obsługi samolotów, co odzwierciedla intensywne działania sektora mające na celu zwiększenie zdolności operacyjnych przed pełnym uruchomieniem trzeciego pasa startowego w 2028 roku. Kolejne największe grupy to inżynierowie dźwigów i ruchomych schodów, koordynatorzy BIM oraz technicy IT, jak pokazują dane rządowe. Pracodawcy muszą spełnić wymóg testowania rynku i zobowiązać się do wypłacania obowiązującej mediany wynagrodzeń, jednak wiele firm podkreśla, że program ten pozostaje „najszybszą drogą” do zatrudnienia pilnie potrzebnych specjalistów.



Program jest ograniczony do 10 000 miejsc w ciągu trzech lat, z limitem 3 000 miejsc na każde stanowisko, aby nie wypierać lokalnych praktykantów. Urzędnicy potwierdzili, że osoby towarzyszące mogą otrzymać powiązane wizy, a do tej pory do zwycięskich kandydatów dołączyło 138 członków rodzin, głównie małżonków. Jednak każda zmiana pracodawcy lub zawodu wymaga nowej zgody Departamentu Imigracji; technicy, którzy stracą pracę, mają tylko dwa miesiące na znalezienie nowego zatrudnienia lub opuszczenie miasta, co zdaniem prawodawców może wymagać korekty, jeśli Hongkong chce długoterminowo zatrzymać talenty.

Przedstawiciele branży ogólnie pozytywnie ocenili dane, ale naciskają na rząd, by podczas rocznego przeglądu jesienią dodał do listy zawodów instalatorów technologii zielonych oraz programistów robotyki. Równocześnie Rada Szkolenia Zawodowego rozszerza ścieżkę „Earn & Learn” dla praktykantów, aby lokalni pracownicy mogli w przyszłości wypełnić te same stanowiska, podkreślając, że polityka ta ma charakter tymczasowy, a nie zastępuje rodzimych umiejętności.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej liczby te potwierdzają, że Hongkong jest gotów przyspieszyć zatrudnianie specjalistów bez dyplomu, gdy niedobory kadrowe zagrażają kluczowej infrastrukturze. Firmy działające w sektorze lotniczym, produkcyjnym czy inteligentnej budowy powinny zatem przeanalizować aktualne stany zatrudnienia i działać szybko, jeśli chcą zabezpieczyć miejsca przed wyczerpaniem limitów pilotażowych w przyszłym roku.