香港技术专业人才计划首年反响热烈

香港应对中级技能人才紧缺的努力初见成效。劳工及福利局于周二深夜在立法会提交的书面答复中披露，自2025年6月推出至2026年5月31日，较新的技术专业人士（TP）计划已吸引980份申请，获批783人次。该计划隶属于长期实施的一般就业政策及内地人才入境计划，但与大多数针对学位持有者的签证渠道不同，TP计划专门面向40岁以下、具备至少两年相关工作经验的非学位技术人员，涵盖八个紧缺行业。

航空工程师占早期获批人数的最大比例，已有296名飞机维修技术人员获准入境，反映出业界为2028年第三跑道系统全面启用而加紧扩充人手。政府数据显示，电梯及自动扶梯工程师、建筑信息模型（BIM）协调员及信息技术技术员紧随其后，成为主要获批群体。

雇主须通过市场测试并承诺支付行业中位薪酬，尽管如此，许多企业仍认为该计划是“最快捷”的紧急招聘途径。该计划三年内名额上限为1万人，每个职业设有3000人次的子上限，以避免挤压本地培训名额。官员确认，受养人可获相关联签证，截至目前已有138名家属（主要为配偶）随同成功申请者入境。



不过，任何更换雇主或职业均需重新获得入境处批准；失业技术人员仅有两个月时间寻找新职位，否则须离港。立法会议员指出，这一规定若要长期留住人才，或需进一步完善。

业界团体普遍欢迎相关数据，但敦促政府在今年秋季的一年期检讨中，将绿色科技安装工及机器人程序员纳入职业名单。与此同时，职业训练局正扩大“边学边做”学徒计划，助本地人才最终胜任同类岗位，凸显该政策定位为权宜之计，而非本地技能的替代方案。

对全球人才流动管理者而言，这些数据表明香港愿意在关键基础设施面临人手短缺时，快速引进非学位技术专家。涉足航空、制造或智能建筑项目的企业应尽快评估现有人力，并迅速行动，以争取在明年试点名额封顶前锁定配额。