Usaha Hong Kong untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja berkemahiran sederhana nampaknya membuahkan hasil. Dalam jawapan bertulis yang dibentangkan di Dewan Undangan pada lewat malam Selasa, Biro Buruh dan Kebajikan mendedahkan bahawa aliran Profesional Teknikal (TP) yang agak baru telah menerima 980 permohonan dan meluluskan 783 antara pelancarannya pada Jun 2025 hingga 31 Mei 2026. Laluan ini berada di bawah Polisi Pekerjaan Am yang lama dan Skim Kemasukan Bakat dan Profesional dari Tanah Besar, tetapi – berbeza dengan kebanyakan saluran visa yang mensasarkan pemegang ijazah – ia menyasarkan juruteknik tanpa ijazah berumur di bawah 40 tahun yang boleh membuktikan sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman selepas kelayakan dalam lapan bidang kekurangan. Jurutera penerbangan mendominasi kelulusan awal – 296 permit telah diberikan kepada juruteknik penyelenggaraan pesawat, mencerminkan usaha sektor ini untuk meningkatkan kapasiti menjelang pengoperasian penuh sistem landasan ketiga pada 2028. Jurutera lif dan eskalator, penyelaras BIM dan juruteknik IT merupakan kumpulan terbesar seterusnya, menurut data kerajaan. Majikan mesti memenuhi syarat ujian pasaran dan berjanji membayar gaji median semasa, namun banyak perniagaan menyifatkan skim ini sebagai “laluan terpantas” untuk mendapatkan tenaga kerja yang sangat diperlukan. Program ini dihadkan kepada 10,000 tempat dalam tempoh tiga tahun, dengan had sub-3,000 bagi setiap pekerjaan untuk mengelakkan persaingan dengan pelatih tempatan. Pegawai mengesahkan bahawa tanggungan boleh mendapatkan visa berkaitan dan setakat ini, 138 ahli keluarga – kebanyakannya pasangan – telah menyertai pemohon yang berjaya. Walau bagaimanapun, sebarang pertukaran majikan atau bidang kerja memerlukan kebenaran baru dari Jabatan Imigresen; juruteknik yang kehilangan pekerjaan hanya diberi masa dua bulan untuk mencari pekerjaan lain atau meninggalkan bandar, satu aspek yang menurut ahli undang-undang mungkin perlu diperbaiki jika Hong Kong mahu mengekalkan bakat dalam jangka panjang. Kumpulan industri secara amnya menyambut baik data ini tetapi mendesak kerajaan menambah pemasang teknologi hijau dan pengaturcara robotik ke dalam senarai pekerjaan semasa semakan setahun yang dijadualkan musim luruh ini. Seiring itu, Majlis Latihan Vokasional sedang mengembangkan laluan latihan “Earn & Learn” supaya penduduk tempatan akhirnya dapat mengisi peranan yang sama, menegaskan bahawa dasar ini adalah langkah sementara, bukan pengganti kemahiran tempatan. Bagi pengurus mobiliti global, angka ini mengesahkan bahawa Hong Kong bersedia mempercepatkan kemasukan pakar bukan ijazah apabila kekurangan tenaga kerja mengancam infrastruktur kritikal. Syarikat yang terlibat dalam projek penerbangan, pembuatan atau pembinaan pintar harus menilai bilangan pekerja semasa dan bertindak segera jika mahu mendapatkan kuota sebelum had percubaan dicapai tahun depan.
Sumber: OpenGov Asia
