กรมแรงงานฮ่องกงจะปรับปรุงโครงการเสริมแรงงานพิเศษ (ESLS) หลังจากการทบทวนเป็นเวลาหนึ่งปีที่พบความกังวลอย่างกว้างขวางในท้องถิ่นเกี่ยวกับนายจ้างที่ใช้แรงงานต่างชาติเพื่อลดค่าแรง เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน เจ้าหน้าที่ได้ชี้แจงโครงสร้างการอนุมัติแบบสองระดับที่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน ระดับ 1 ครอบคลุมภาคส่วนที่ขาดแคลนแรงงานอย่างชัดเจน โดยเริ่มจากอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม ส่วนระดับ 2 ใช้กับผู้สมัครรายอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือกฎการนับจำนวนแรงงานที่เข้มงวดขึ้นอย่างมาก: บริษัทต้องจ้างแรงงานท้องถิ่น 3 คนต่อแรงงานต่างชาติ 1 คนในประเภทงานเดียวกัน ซึ่งแตกต่างจากเกณฑ์เดิมที่ผ่อนปรนกว่า คือ 2 ต่อ 1 ที่คำนวณจากจำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัท นายจ้างจะต้องเก็บหลักฐานการสรรหาแรงงานท้องถิ่นและความเท่าเทียมด้านค่าแรงไว้ และกรมแรงงานจะมีอำนาจใหม่ในการสั่งห้ามบริษัทที่ละเมิดกฎ ESLS หรือถูกจับได้ว่าประกาศรับสมัครงานปลอมเป็นเวลา 5 ปี เจ้าหน้าที่ระบุว่ามาตรการนี้เป็นการสร้างสมดุลระหว่างความจำเป็นของเมืองในการบรรเทาปัญหาขาดแคลนแรงงานที่เกิดจากโครงสร้างประชากร กับความจำเป็นทางการเมืองในการปกป้องการจ้างงานของประชากรในพื้นที่ ตัวแทนอุตสาหกรรมบริการอาหารคาดว่าบทบาทหน้าที่ระดับแนวหน้า เช่น พนักงานเสิร์ฟและพ่อครัวจูเนียร์ ซึ่งมีอัตราการลาออกสูง จะได้รับผลกระทบมากที่สุด ธุรกิจที่ไม่สามารถทำตามโควต้าได้อาจต้องปรับขึ้นค่าแรงหรือลงทุนในระบบอัตโนมัติ สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน การตัดสินใจนี้หมายความว่าการขออนุมัติการทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติในภาคอุตสาหกรรมร้านอาหารและการบริการขนาดใหญ่ของฮ่องกงจะช้าลงและถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวดมากขึ้น บริษัทข้ามชาติที่พึ่งพาการโอนย้ายพนักงานภายในองค์กรสำหรับการดำเนินงานด้านอาหารและเครื่องดื่มในภูมิภาคควรทบทวนแผนการจัดบุคลากร ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีบันทึกการสรรหาแรงงานท้องถิ่นที่แข็งแกร่ง และเผื่อเวลาล่วงหน้าเพิ่มขึ้นในกรณีที่มีการตรวจสอบหน้างาน เจ้าหน้าที่บอกเป็นนัยว่าอุตสาหกรรมเพิ่มเติมอาจถูกเพิ่มเข้าในระดับ 1 หลังจากการปรึกษาหารือเพิ่มเติม ดังนั้นทีมงานฝ่ายปฏิบัติตามกฎระเบียบควรติดตามข่าวสารอย่างใกล้ชิด
แหล่งที่มา: The Standard
