ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับชาวเอมิเรตส์ปรับขึ้นเป็น 6,000 ดีแอร์เอช; การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบส่งผลให้ไม่สามารถออกใบอนุญาตทำงานได้

กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการเอมิเรตส์ (MoHRE) ได้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสำหรับพลเมืองเอมิเรตส์ในภาคเอกชน จาก 5,000 ดีแรห์ม เป็น 6,000 ดีแรห์ม โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป โดยที่สำคัญ กระทรวงได้เชื่อมโยงการปฏิบัติตามกฎนี้กับระบบใบอนุญาตทำงาน: การยื่นขอออกใหม่ ต่ออายุ หรือแก้ไขใบอนุญาตทำงานของพลเมืองเอมิเรตส์ที่ระบุเงินเดือนต่ำกว่าระดับขั้นต่ำใหม่ จะถูกบล็อกโดยอัตโนมัติ

นายจ้างมีเวลาถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2569 ในการปรับปรุงข้อมูลเงินเดือนที่มีอยู่ หลังจากนั้น บริษัทอาจเสี่ยงต่อการสูญเสียสิทธิ์ในการขอใบอนุญาตทำงานใหม่ และพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามจะถูกตัดออกจากการคำนวณโควตาการจ้างงานเอมิเรตส์ ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษที่กระทบต่อการจัดหาพนักงานในโครงการและล่าช้าในการดำเนินการขอวีซ่าสำหรับพนักงานต่างชาติหากบริษัทถูกพิจารณาว่าไม่ปฏิบัติตามกฎ



แม้ว่ากฎนี้จะไม่ครอบคลุมโดยตรงกับพนักงานต่างชาติ แต่จะส่งผลกระทบต่อโครงสร้างค่าตอบแทนของบริษัทข้ามชาติ โดยเฉพาะในกรณีที่พนักงานท้องถิ่นและต่างชาติมีบทบาทงานที่เทียบเท่ากัน ผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรควรร่วมมือกับทีมค่าตอบแทนและเงินเดือนในการปรับปรุงช่วงเงินเดือน ปรับประมาณการค่าใช้จ่ายในการมอบหมายงาน และตรวจสอบให้ระบบ HRIS แจ้งเตือนหากมีพนักงานเอมิเรตส์ที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าระดับขั้นต่ำ

โครงการที่พึ่งพาสัญญารัฐบาลอาจเผชิญกับการเข้มงวดในคะแนนการจ้างงานท้องถิ่น ทำให้การปฏิบัติตามกฎเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการมีสิทธิ์เข้าร่วมประมูล บริษัทควรตรวจสอบสัญญาผู้ขายเพื่อให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาช่วงปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำ เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามในส่วนใดของห่วงโซ่อุปทานอาจทำให้ใบอนุญาตทำงานถูกระงับ

ในทางปฏิบัติ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรต้องเตรียมพร้อมอธิบายความล่าช้าในการออกใบอนุญาตให้กับพนักงานต่างชาติที่เข้ามาใหม่หากเกิดการระงับ และควรวางแผนเวลาก่อนเริ่มงานเพิ่มเติมในช่วงเปลี่ยนผ่านนี้