เกิร์นซีย์จะเป็นเจ้าภาพการประชุมสุดยอดสภาบริเตน-ไอร์แลนด์ครั้งที่ 45 (BIC) ในวันนี้ 10 กรกฎาคม 2026 โดยจะมีการรวมตัวของนายกรัฐมนตรีไอร์แลนด์ ไซมอน แฮร์ริส นายกรัฐมนตรีสหราชอาณาจักร เคียร์ สตาร์เมอร์ และหัวหน้าฝ่ายบริหารที่ได้รับอำนาจถ่ายโอน แม้ว่าวาระการประชุมของ BIC จะครอบคลุมหลายประเด็น แต่เจ้าหน้าที่ทั้งสองฝ่ายระบุว่าการเคลื่อนย้ายแรงงานข้ามพรมแดนภายในเขตการเดินทางร่วม (CTA) กลายเป็นประเด็นสำคัญอันดับต้น ๆ ในปีนี้ นักนโยบายไอร์แลนด์และสหราชอาณาจักรกำลังเผชิญแรงกดดันจากภาคธุรกิจให้แก้ไขปัญหาหลัง Brexit เช่น การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมซ้ำซ้อนและเอกสารสิทธิ์การทำงานที่แตกต่างกัน บริษัทเทคโนโลยีข้ามชาติที่มีสำนักงานในดับลินและเบลฟาสต์เตือนว่าความล่าช้าในการขอหมายเลขประกันสังคมของสหราชอาณาจักรสำหรับพนักงานชาวไอริชที่ถูกส่งข้ามพรมแดนทำให้โครงการล่าช้าหลายสัปดาห์ เช่นเดียวกับบริษัทก่อสร้างไอริชที่ทำงานในโครงการที่อยู่อาศัยของสหราชอาณาจักรได้แจ้งต่อคณะกรรมการร่วมด้านกิจการธุรกิจของโอแรคทัสเมื่อเดือนที่แล้วว่า ระบบบัตรความปลอดภัยและสุขภาพที่แตกต่างกัน “ทำให้เกิดต้นทุนหลายล้าน” นักการทูตที่ให้ข้อมูลกับสื่อไอร์แลนด์ก่อนการประชุมสุดยอดกล่าวว่ารัฐบาลทั้งสองจะตกลงทบทวนร่วมกันเกี่ยวกับการแบ่งปันข้อมูลใน CTA โดยมีเป้าหมายทดลองใช้บัตรประจำตัวดิจิทัลใบเดียวที่สามารถสแกนได้ที่สนามบินของสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ภายในปี 2028 แนวคิดนี้สอดคล้องกับบัตรเดินทางดิจิทัลของสหภาพยุโรปที่กำลังจะมา และอาจช่วยยกเลิกการตรวจหนังสือเดินทางในเส้นทางบินดับลิน-ลอนดอนได้ในที่สุด สภายังคาดว่าจะอนุมัติโควตาการเคลื่อนย้ายเยาวชนแบบทวิภาคี โดยอนุญาตให้เยาวชนอายุ 18-30 ปี จำนวนสูงสุด 4,000 คนต่อปี สามารถทำงานข้ามทะเลไอริชได้นานถึงสองปี สำหรับนายจ้างไอริช ผลกระทบจะเกิดขึ้นทันที: แถลงการณ์ร่วมเกี่ยวกับการยอมรับคุณวุฒิวิชาชีพซึ่งกันและกันน่าจะช่วยลดขั้นตอนราชการในสาขาเช่น พยาบาล บัญชี และวิศวกรรม ทีมทรัพยากรบุคคลควรติดตามเอกสารนโยบายที่สัญญาไว้ซึ่งจะออกภายในเดือนตุลาคม เพื่อดูกรอบเวลาและกฎเกณฑ์การเปลี่ยนผ่าน ธุรกิจที่พึ่งพาการโอนย้ายพนักงานภายในบริษัทระหว่างหน่วยงานในไอร์แลนด์และสหราชอาณาจักรควรตรวจสอบสัญญาการส่งตัวเพื่อให้แน่ใจว่าครอบคลุมการยกเว้นประกันสังคมใหม่ ๆ เมื่อมีการตกลงแล้ว แม้จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงสนธิสัญญาอย่างเป็นทางการในวันนี้ ผู้สังเกตการณ์ที่มีประสบการณ์ชี้ว่าแถลงการณ์ของ BIC มักเป็นแนวทางนำไปสู่กฎหมายบังคับใช้ภายใน 12-18 เดือน ดังนั้นบริษัทที่มีแรงงานข้ามพรมแดนจึงควรเริ่มมีส่วนร่วมกับองค์กรอุตสาหกรรมของตนและส่งหลักฐานในช่วงการปรึกษาหารือที่คาดว่าจะมีขึ้นในช่วงปลายฤดูร้อนนี้
