ในช่วงเย็นของวันที่ 14 กรกฎาคม รัฐนิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์ได้คัดเลือกผู้สมัครจำนวน 57 คนผ่านสองเส้นทาง ได้แก่ 17 คนผ่านโครงการผู้ได้รับการเสนอชื่อระดับจังหวัด (NLPNP) และ 40 คนผ่านโครงการแรงงานอพยพแอตแลนติก (AIP) ซึ่งเป็นรอบแรกของจังหวัดตั้งแต่วันที่ 10 มิถุนายน และเป็นรอบที่เล็กที่สุดในปี 2026 สะท้อนถึงข้อจำกัดในการเสนอชื่อและตลาดแรงงานในจังหวัดที่ชะลอตัวอย่างเห็นได้ชัด น่าสังเกตว่า การรับรองจาก AIP มีจำนวนมากกว่าการเสนอชื่อจาก NLPNP เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่เดือนกันยายน 2025 แสดงให้เห็นว่านายจ้างเริ่มให้ความสำคัญกับโครงการของรัฐบาลกลางที่ขับเคลื่อนโดยนายจ้างมากกว่าเส้นทางของจังหวัดเอง เจ้าหน้าที่จังหวัดไม่ได้เปิดเผยรายชื่ออาชีพ แต่การจับสลากที่ผ่านมาให้ความสำคัญกับตำแหน่งในด้านการดูแลสุขภาพ การขายและบริการ รวมถึงตำแหน่งในพื้นที่ชนบท สำหรับบริษัทที่ดำเนินงานในแอตแลนติกแคนาดา เส้นทาง AIP มีข้อได้เปรียบเรื่องการดำเนินการของรัฐบาลกลางที่รวดเร็วกว่า—ปัจจุบันใช้เวลาประมาณ 7 เดือน เทียบกับ 12 เดือนสำหรับการขอถิ่นที่อยู่ถาวรผ่าน PNP พื้นฐาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อผูกมัดในการวางแผนการตั้งถิ่นฐานและเข้ารับการฝึกอบรมการรักษาผู้มาใหม่ฟรี ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น: รัฐบาลออตตาวากำลังรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับการปรับเพิ่มเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำของ AIP ให้สอดคล้องกับค่าจ้างเฉลี่ยในภูมิภาค หากมีการนำไปใช้ในฤดูใบไม้ร่วงนี้ ข้อเสนอที่ลงนามก่อนการเปลี่ยนแปลงกฎจะได้รับการยกเว้นให้ใช้เกณฑ์ค่าจ้างต่ำกว่า ซึ่งเป็นโอกาสสำหรับบริษัทที่ยังอยู่ระหว่างการสรุปข้อเสนอการจ้างงาน ด้วยการออกคำเชิญเพียง 1,544 รายการในปีนี้ รัฐนิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์มีแนวโน้มจะใช้โควตาประจำปีเพียงครึ่งเดียวเท่านั้น เปิดโอกาสสำหรับรอบการคัดเลือกที่ใหญ่ขึ้นอีกหนึ่งหรือสองรอบในไตรมาสที่ 3 ผู้สมัครที่อยู่ในกลุ่มแสดงความสนใจควรรักษาโปรไฟล์ให้เป็นปัจจุบัน และผู้ที่มีข้อเสนอการจ้างงานนอกเมืองเซนต์จอห์นส์จะมีโอกาสมากขึ้นภายใต้ความสำคัญของจังหวัดในการรักษาแรงงานในพื้นที่ชนบท
แหล่งที่มา: CIC News
