เบลเยียมเริ่มใช้กฎหมายแรงงานฉบับใหม่วันนี้ จำกัดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าและผ่อนคลายข้อจำกัดการทำงานกลางคืน

เบลเยียมก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ของการควบคุมสถานที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2569 เมื่อกฎหมายกลางสองฉบับที่ผ่านการอนุมัติเมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2569 มีผลบังคับใช้ กฎหมายดังกล่าวซึ่งเผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษาเบลเยียมในเช้าวันนี้ เป็นมาตรการชุดแรกที่สัญญาไว้ในข้อตกลงพันธมิตร De Croo II และได้รับการยกย่องจากกลุ่มธุรกิจว่าเป็นการปรับปรุงประมวลกฎหมายแรงงานของเบลเยียมครั้งใหญ่ที่สุดในรอบทศวรรษ สำหรับนายจ้างที่มีการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือการกำหนดเพดานสูงสุด 52 สัปดาห์สำหรับการแจ้งเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานที่เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2569 เป็นต้นไป ก่อนหน้านี้พนักงานที่ทำงานมานานอาจได้รับการแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้านานกว่าสองปี ซึ่งเป็นภาระทางการเงินที่หนักสำหรับบริษัทข้ามชาติที่ปิดกิจการในเบลเยียมหรือหมุนเวียนพนักงานต่างชาติ เพดานใหม่นี้ช่วยสร้างความมั่นใจด้านต้นทุนและทำให้เบลเยียมใกล้เคียงกับประเทศเพื่อนบ้านอย่างเนเธอร์แลนด์ (สูงสุด 104 สัปดาห์) และฝรั่งเศส (ไม่มีสูตรกฎหมายสำหรับผู้บริหาร) นอกจากนี้ ความยืดหยุ่นสำหรับงานพาร์ทไทม์ก็เพิ่มขึ้น โดยเกณฑ์ขั้นต่ำทางกฎหมายลดลงจากหนึ่งในสามเหลือหนึ่งในสิบของเวลางานเต็มเวลา ทำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถจัดทำสัญญาขนาดเล็กสำหรับคู่สมรสที่ติดตามมา นักศึกษา และแรงงานตามฤดูกาลได้โดยไม่ละเมิดมาตรฐานแรงงาน สหภาพแรงงานกังวลว่าจะเกิดงานที่ไม่มั่นคงมากขึ้น แต่ผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีและอีคอมเมิร์ซเห็นว่าการทำงานในช่วงเวลาสั้นมากจะทำให้เบลเยียมเป็นศูนย์กลางที่น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับศูนย์กระจายสินค้าในภูมิภาคและการดำเนินงานบริการร่วม ในการเปลี่ยนแปลงที่บริษัทที่ดำเนินงานศูนย์กระจายสินค้าหรือศูนย์ข้อมูลตลอด 24 ชั่วโมงจับตามองอย่างใกล้ชิด การห้ามทำงานในเวลากลางคืนที่มีมานานถูกยกเลิกแล้ว ทุกภาคส่วนสามารถจัดเวรพนักงานระหว่างเวลา 20:00 ถึง 06:00 ได้โดยไม่ต้องขออนุญาตล่วงหน้า แม้ว่าพนักงานใหม่ในภาคค้าปลีก โลจิสติกส์ และอีคอมเมิร์ซจะได้รับค่าตอบแทนพิเศษสำหรับเวรกลางคืนเฉพาะตั้งแต่เวลา 23:00 เป็นต้นไป พนักงานเดิมยังคงได้รับสิทธิที่ได้มาแล้ว ซึ่งจำกัดการประหยัดค่าใช้จ่ายทันที แต่เปิดทางให้ธุรกิจปรับโครงสร้างพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงบุคลากร สุดท้าย การจ้างงานผ่านบริษัทจัดหางานชั่วคราวถูกทำให้ง่ายขึ้น โดยยกเลิกการ ‘แจ้งเจตนา’ แยกต่างหาก และการยื่นแผนโบนัสจะต้องทำผ่านพอร์ทัลออนไลน์บังคับ ร่วมกับการทำงานเอกสารใบอนุญาตทำงานในรูปแบบดิจิทัลก่อนหน้านี้ มาตรการเหล่านี้ช่วยลดการใช้กระดาษและเร่งกระบวนการรับพนักงานใหม่ ซึ่งเป็นประโยชน์สำคัญสำหรับผู้ให้บริการย้ายถิ่นฐานที่ต้องเร่งส่งผู้เชี่ยวชาญต่างชาติเข้าทำงานตามกำหนดโครงการที่เข้มงวด