Опублікований проект угоди між Швейцарією та ЄС передбачає автоматичне надання громадянам ЄС постійного виду на проживання після п’яти років

Злитий проєкт довгоочікуваної інституційної рамкової угоди між Швейцарією та Європейським Союзом, який 11 листопада 2025 року побачили VisaHQ та кілька бернських ЗМІ, свідчить про кардинальні зміни в імміграційному законодавстві Швейцарії. 1800-сторінковий документ містить положення, яке надає будь-якому громадянину ЄС, який проживає у Швейцарії безперервно та законно протягом п’яти років, автоматичне та безумовне право на отримання дозволу C – постійного виду на проживання у Швейцарії. Наразі більшість громадян ЄС роками користуються поновлюваними дозволами B і повинні складати мовні або інтеграційні тести, щоб отримати дозвіл на постійне проживання.

Якщо це правило буде впроваджено, воно миттєво покращить правовий статус приблизно 700 000 громадян ЄС, які вже відповідають п’ятирічному критерію. Вони отримають необмежений доступ до швейцарського ринку праці, право змінювати роботодавця або займатися підприємницькою діяльністю без попереднього дозволу, а також право на більшість соціальних виплат. Крім того, стане гнучкішим рух кадрів між країнами: роботодавці зможуть переводити працівників до швейцарських офісів, будучи впевненими, що постійне проживання – а отже і внутрішньокорпоративна мобільність – буде оформлено у передбачувані терміни.



Політично проєкт має на меті стабілізувати відносини між Швейцарією та ЄС після рішення Федеральної ради 2021 року відмовитися від попередньої угоди. Нова рамкова угода розроблена як пакет: спрощене отримання постійного проживання для громадян ЄС поєднується з доступом Швейцарії до програм ЄС у сфері досліджень, електроенергетичних ринків та державних закупівель. Правоцентристські партії та деякі кантональні органи вже критикують положення про проживання, попереджаючи про тиск на житловий фонд та інфраструктуру, тоді як бізнес-асоціації, університети та фармацевтичний сектор сприйняли його позитивно.

Практичне впровадження ще далеко попереду. Текст спочатку має бути підписаний переговорниками, затверджений Федеральною радою, перекладений на чотири національні мови Швейцарії, а потім поданий до парламенту. Спостерігачі очікують жваву дискусію та можливий факультативний референдум наприкінці 2026 року. Тим часом багатонаціональним роботодавцям радять визначити, які працівники з ЄС можуть скористатися новими правилами, а також оновити довгострокові розрахунки витрат на відрядження, планування соціального забезпечення та політику утримання талантів.