Madrid Propõe Isenção de Visto de Trabalho de 90 Dias com o Reino Unido para Profissionais Altamente Qualificados

Falando no fórum anual de negócios hispano-britânico em Londres, no dia 11 de dezembro, a Secretária de Estado do Comércio da Espanha, Amparo López Senovilla, apresentou uma proposta para um corredor recíproco de isenção de visto de 90 dias, que permitiria a técnicos, consultores e executivos realizarem missões de curto prazo sem a necessidade de patrocínio em nenhum dos dois países. O programa abrangeria os chamados prestadores de serviços do ‘Modo 4’ — profissionais que viajam para instalar equipamentos, solucionar problemas de software ou aconselhar clientes no local.

Desde o Brexit, a maioria das atividades remuneradas no Reino Unido exige um visto caro de Trabalhador Qualificado ou Trabalhador Temporário (Prestador de Serviços), enquanto profissionais britânicos enviados para a Espanha precisam solicitar uma autorização de trabalho local caso a viagem ultrapasse as restritas exceções para visitantes de negócios previstas na legislação da UE. Multinacionais reclamam que as taxas de processamento, sobretaxas de saúde e o tempo administrativo podem comprometer prazos apertados e aumentar os orçamentos em milhares de euros.



Segundo a proposta espanhola, trabalhadores qualificados poderiam passar até 90 dias em qualquer período de 180 dias no país anfitrião realizando tarefas remuneradas, desde que o empregador continue responsável pelo salário e pelas contribuições à seguridade social no país de origem. A coordenação tributária e o status dos dependentes acompanhantes ainda precisam ser negociados; Madrid sugere seguir as regras já existentes para destacamentos de curto prazo dentro da UE.

Grupos empresariais de ambos os lados do Canal da Mancha receberam a notícia com entusiasmo, chamando-a de um ‘modelo’ para acordos de mobilidade setoriais entre o Reino Unido e membros individuais da UE. No entanto, o Home Office britânico precisaria de legislação primária para criar uma nova categoria de isenção, e analistas consideram otimista a implementação antes do final de 2026.

Enquanto isso, equipes de RH e mobilidade são aconselhadas a mapear os fluxos de alocação de talentos, acompanhar as consultas do governo do Reino Unido e manter orçamentos de contingência para as rotas de visto existentes. Se aprovada, a isenção poderia reduzir custos de conformidade, acelerar a entrega de projetos e ser um alívio para PMEs que não dispõem de recursos para gerenciar o patrocínio completo de vistos.