
12月11日にロンドンで開催された年次スペイン・英国ビジネスフォーラムで、スペインの貿易担当国務長官アンパロ・ロペス・セノビリャ氏は、技術者やコンサルタント、経営幹部が両国でのスポンサーなしに短期の業務を行える相互90日間のビザ免除制度の提案を発表しました。この制度は、機器の設置やソフトウェアのトラブルシューティング、現地での顧客への助言を行う「モード4」サービス提供者を対象としています。
ブレグジット以降、英国での有償活動には高額な熟練労働者ビザや一時労働者(サービス提供者)ビザが必要となり、一方スペインに派遣される英国の専門家は、EU法の狭い「ビジネス訪問者」例外を超える場合、現地の就労許可を申請しなければなりません。多国籍企業は、手続き費用や医療保険料、行政手続きの時間が厳しいプロジェクトスケジュールを妨げ、予算に数千ユーロの負担を強いると不満を述べています。
スペインの提案では、適格な労働者が雇用主が給与と社会保障の負担を母国で継続する限り、180日間のうち最大90日間、受入国で請求可能な業務を行うことが可能です。税務調整や同行家族の地位についてはまだ交渉が必要で、マドリードはEU内の短期派遣ルールの適用を提案しています。
両国のビジネス団体はこの発表を歓迎し、英国と個別のEU加盟国間での業種別移動協定の「モデル」と位置付けています。しかし、英国内務省は新たな免除カテゴリーを設けるために基本法の制定が必要であり、専門家は2026年末までの実施は楽観的すぎると見ています。
当面は、人事・移動担当チームが人材配置計画を策定し、英国政府の協議を注視し、既存のビザルートのための予備予算を確保することが推奨されます。実現すれば、コンプライアンスコストの大幅削減やプロジェクトの迅速化、中小企業にとってはビザスポンサーシップの負担軽減という救済策となるでしょう。
ブレグジット以降、英国での有償活動には高額な熟練労働者ビザや一時労働者(サービス提供者)ビザが必要となり、一方スペインに派遣される英国の専門家は、EU法の狭い「ビジネス訪問者」例外を超える場合、現地の就労許可を申請しなければなりません。多国籍企業は、手続き費用や医療保険料、行政手続きの時間が厳しいプロジェクトスケジュールを妨げ、予算に数千ユーロの負担を強いると不満を述べています。
スペインの提案では、適格な労働者が雇用主が給与と社会保障の負担を母国で継続する限り、180日間のうち最大90日間、受入国で請求可能な業務を行うことが可能です。税務調整や同行家族の地位についてはまだ交渉が必要で、マドリードはEU内の短期派遣ルールの適用を提案しています。
両国のビジネス団体はこの発表を歓迎し、英国と個別のEU加盟国間での業種別移動協定の「モデル」と位置付けています。しかし、英国内務省は新たな免除カテゴリーを設けるために基本法の制定が必要であり、専門家は2026年末までの実施は楽観的すぎると見ています。
当面は、人事・移動担当チームが人材配置計画を策定し、英国政府の協議を注視し、既存のビザルートのための予備予算を確保することが推奨されます。実現すれば、コンプライアンスコストの大幅削減やプロジェクトの迅速化、中小企業にとってはビザスポンサーシップの負担軽減という救済策となるでしょう。