Madryt proponuje 90-dniowe zwolnienie z wizy pracy dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów z Wielkiej Brytanii

Podczas corocznego hiszpańsko-brytyjskiego forum biznesowego w Londynie, 11 grudnia, sekretarz stanu ds. handlu Hiszpanii, Amparo López Senovilla, przedstawiła propozycję wzajemnego, 90-dniowego korytarza bezwizowego, który umożliwiłby technikom, konsultantom i menedżerom realizację krótkoterminowych zadań bez konieczności uzyskiwania sponsorowania w obu krajach. Program obejmowałby tzw. dostawców usług w „Trybie 4” – pracowników podróżujących w celu instalacji sprzętu, rozwiązywania problemów z oprogramowaniem lub doradzania klientom na miejscu.

Od czasu Brexitu większość płatnych działań w Wielkiej Brytanii wymaga kosztownej wizy Skilled Worker lub Temporary Worker (Service Supplier), podczas gdy brytyjscy specjaliści delegowani do Hiszpanii muszą ubiegać się o lokalne zezwolenie na pracę, jeśli ich pobyt przekracza wąskie wyjątki dla „odwiedzających biznesowych” przewidziane w prawie UE. Międzynarodowe korporacje skarżą się, że opłaty administracyjne, dodatkowe koszty opieki zdrowotnej oraz czas oczekiwania mogą zakłócić napięte harmonogramy projektów i zwiększyć budżety o tysiące euro.



Według hiszpańskiej propozycji, odpowiednio wykwalifikowani pracownicy mogliby spędzać do 90 dni w dowolnym 180-dniowym okresie w kraju przyjmującym, wykonując zadania podlegające rozliczeniu, pod warunkiem że ich pracodawca nadal odpowiada za wypłatę wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne w kraju macierzystym. Koordynacja podatkowa oraz status towarzyszących członków rodziny wciąż wymagają negocjacji; Madryt proponuje zastosowanie zasad obowiązujących przy krótkoterminowych delegacjach wewnątrz UE.

Grupy biznesowe po obu stronach Kanału La Manche przyjęły tę zapowiedź z entuzjazmem, określając ją jako „wzór” dla sektorowych umów o mobilności między Wielką Brytanią a poszczególnymi państwami UE. Jednak brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych musiałoby wprowadzić odpowiednie przepisy ustawowe, aby stworzyć nową kategorię zwolnień, a analitycy oceniają, że wdrożenie tego rozwiązania przed końcem 2026 roku jest optymistyczne.

Tymczasem zespoły HR i ds. mobilności powinny mapować ścieżki rozwoju talentów, śledzić konsultacje rządu brytyjskiego oraz utrzymywać rezerwy budżetowe na istniejące procedury wizowe. Jeśli propozycja zostanie przyjęta, zwolnienie to może znacznie obniżyć koszty zgodności z przepisami, przyspieszyć realizację projektów i stanowić ratunek dla małych i średnich przedsiębiorstw, które nie dysponują zasobami do pełnego sponsorowania wiz.