Обидві палати Федеральних зборів Швейцарії офіційно рекомендували громадянам відхилити праворадикальну народну ініціативу Швейцарської народної партії (SVP) під назвою «Ні – Швейцарії з десятьма мільйонами». Після того, як Рада кантонів 16 грудня підтримала позицію Національної ради, ініціатива буде винесена на загальнонаціональний референдум у 2026 році без парламентської контрпропозиції.
Ініціатива пропонує внести зміни до конституції, встановивши верхню межу постійного населення Швейцарії на рівні десяти мільйонів та жорстко прив’язати рівень імміграції до потреб внутрішнього ринку праці. Прихильники вважають цей крок необхідним для збереження публічних послуг, доступності житла та якості довкілля. Опоненти, які наразі мають більшість у парламенті, стверджують, що жорсткі обмеження зашкодять економіці, орієнтованій на кваліфіковані кадри, підірвуть двосторонні угоди з ЄС про вільне пересування та створять правову невизначеність для іноземних працівників і їхніх роботодавців.
![Швейцарський парламент закликає виборців відхилити ініціативу про обмеження імміграції за квотами]()
У разі ухвалення поправка змусить Федеральну раду переглянути або навіть скасувати частини Угоди про вільне пересування осіб, що може спричинити взаємні обмеження для швейцарських громадян, які працюють у ЄС. Асоціації роботодавців попереджають, що запропонований ліміт ігнорує демографічні реалії: населення Швейцарії, за прогнозами, досягне 10 мільйонів до 2040 року переважно за рахунок природного приросту та зростання тривалості життя, а не лише імміграції.
Багатонаціональні компанії з регіональними штаб-квартирами в Цюріху, Базелі та Женеві значною мірою залежать від прикордонних працівників і спеціалізованих кадрів з країн, що не входять до ЄС. Вони побоюються раптових квот і ускладнення процедур отримання дозволів. Менеджерам з мобільності варто вже зараз розробляти альтернативні кадрові стратегії та уважно стежити за законодавчими змінами, адже кампанія перед референдумом може звузити політичний простір для прийняття кадрових рішень наприкінці 2026 року.
Федеральна рада готує офіційний інформаційний буклет для виборців, у якому викладатимуться потенційні економічні ризики та наслідки для міжнародних угод. Бізнес-лобі Economiesuisse вже пообіцяло виділити 5 мільйонів швейцарських франків на кампанію з підвищення обізнаності, що наголошує на гнучкості ринку праці та міжнародній конкурентоспроможності.
Ініціатива пропонує внести зміни до конституції, встановивши верхню межу постійного населення Швейцарії на рівні десяти мільйонів та жорстко прив’язати рівень імміграції до потреб внутрішнього ринку праці. Прихильники вважають цей крок необхідним для збереження публічних послуг, доступності житла та якості довкілля. Опоненти, які наразі мають більшість у парламенті, стверджують, що жорсткі обмеження зашкодять економіці, орієнтованій на кваліфіковані кадри, підірвуть двосторонні угоди з ЄС про вільне пересування та створять правову невизначеність для іноземних працівників і їхніх роботодавців.
У разі ухвалення поправка змусить Федеральну раду переглянути або навіть скасувати частини Угоди про вільне пересування осіб, що може спричинити взаємні обмеження для швейцарських громадян, які працюють у ЄС. Асоціації роботодавців попереджають, що запропонований ліміт ігнорує демографічні реалії: населення Швейцарії, за прогнозами, досягне 10 мільйонів до 2040 року переважно за рахунок природного приросту та зростання тривалості життя, а не лише імміграції.
Багатонаціональні компанії з регіональними штаб-квартирами в Цюріху, Базелі та Женеві значною мірою залежать від прикордонних працівників і спеціалізованих кадрів з країн, що не входять до ЄС. Вони побоюються раптових квот і ускладнення процедур отримання дозволів. Менеджерам з мобільності варто вже зараз розробляти альтернативні кадрові стратегії та уважно стежити за законодавчими змінами, адже кампанія перед референдумом може звузити політичний простір для прийняття кадрових рішень наприкінці 2026 року.
Федеральна рада готує офіційний інформаційний буклет для виборців, у якому викладатимуться потенційні економічні ризики та наслідки для міжнародних угод. Бізнес-лобі Economiesuisse вже пообіцяло виділити 5 мільйонів швейцарських франків на кампанію з підвищення обізнаності, що наголошує на гнучкості ринку праці та міжнародній конкурентоспроможності.
Джерело: SWI swissinfo.ch
