З 16 грудня 2025 року кожен спонсор у Великій Британії, який призначає Сертифікат спонсорства, повинен сплатити значно вищий збір за навички імміграції (ISC) після внесення змін до регламенту 2017 року. Тепер цей збір становить £1,320 за кожен рік спонсорства для великих організацій (раніше £1,000) та £480 для малих або благодійних спонсорів (раніше £364). Таким чином, п’ятирічне працевлаштування великої корпорації обійдеться на £1,600 дорожче, не враховуючи візові збори та плату за медичне страхування іммігрантів.
Міністерство внутрішніх справ пояснює підвищення тим, що воно узгоджує ISC з інфляцією заробітних плат і гарантує, що фінансування розвитку навичок лягає на бізнес, а не на платників податків. Роботодавці ж стверджують, що стрибок на 32%, оголошений лише в жовтні, залишає мало часу для планування бюджету і може відлякати іноземні інвестиції — особливо у виробництві та сфері догляду, де прибутки невеликі.
![Плата за навички імміграції зростає на 32 % у зв’язку з набранням чинності нових правил]()
Юридичні консультанти наголошують, що підвищення застосовується до будь-якого Сертифіката спонсорства, призначеного з 16 грудня, незалежно від дати початку набору персоналу. Компанії, які поспішали оформити сертифікати до дедлайну, повідомляли про уповільнення роботи системи управління спонсорами, що викликало заклики до введення перехідного періоду.
Практичні наслідки включають: оновлення процедур затвердження витрат; інформування клієнтів або дочірніх компаній про зростання витрат; а також перегляд пакетів умов для багаторічних відряджень. Деякі транснаціональні компанії розглядають можливість коротших початкових віз з подальшим продовженням, щоб розподілити грошові потоки.
ISC є частиною ширшої урядової стратегії зробити імміграцію «самофінансованою», поряд із запланованим підвищенням зборів за електронний дозвіл на подорож і натуралізацію наступного року. Спонсорам радять прорахувати кумулятивний вплив на бюджети мобільності та розглянути можливість лобіювання через галузеві об’єднання перед переглядом зборів у 2026 році.
Міністерство внутрішніх справ пояснює підвищення тим, що воно узгоджує ISC з інфляцією заробітних плат і гарантує, що фінансування розвитку навичок лягає на бізнес, а не на платників податків. Роботодавці ж стверджують, що стрибок на 32%, оголошений лише в жовтні, залишає мало часу для планування бюджету і може відлякати іноземні інвестиції — особливо у виробництві та сфері догляду, де прибутки невеликі.
Юридичні консультанти наголошують, що підвищення застосовується до будь-якого Сертифіката спонсорства, призначеного з 16 грудня, незалежно від дати початку набору персоналу. Компанії, які поспішали оформити сертифікати до дедлайну, повідомляли про уповільнення роботи системи управління спонсорами, що викликало заклики до введення перехідного періоду.
Практичні наслідки включають: оновлення процедур затвердження витрат; інформування клієнтів або дочірніх компаній про зростання витрат; а також перегляд пакетів умов для багаторічних відряджень. Деякі транснаціональні компанії розглядають можливість коротших початкових віз з подальшим продовженням, щоб розподілити грошові потоки.
ISC є частиною ширшої урядової стратегії зробити імміграцію «самофінансованою», поряд із запланованим підвищенням зборів за електронний дозвіл на подорож і натуралізацію наступного року. Спонсорам радять прорахувати кумулятивний вплив на бюджети мобільності та розглянути можливість лобіювання через галузеві об’єднання перед переглядом зборів у 2026 році.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Комітет з питань міграції закликає до перегляду мінімальних зарплатних порогів для кваліфікованих працівників
MAC висвітлює фінансові витрати на сімейні маршрути та прогалини в знанні англійської мови у всебічному щорічному огляді
