З 16 грудня 2025 року кожен спонсор у Великій Британії, який призначає Сертифікат спонсорства, повинен сплатити значно вищий збір за навички імміграції (ISC) після внесення змін до регламенту 2017 року. Тепер цей збір становить £1,320 за кожен рік спонсорства для великих організацій (раніше £1,000) та £480 для малих або благодійних спонсорів (раніше £364). Таким чином, п’ятирічне працевлаштування великої корпорації обійдеться на £1,600 дорожче, не враховуючи візові збори та плату за медичне страхування іммігрантів.
Міністерство внутрішніх справ пояснює підвищення тим, що воно узгоджує ISC з інфляцією заробітних плат і гарантує, що фінансування розвитку навичок лягає на бізнес, а не на платників податків. Роботодавці ж стверджують, що стрибок на 32%, оголошений лише в жовтні, залишає мало часу для планування бюджету і може відлякати іноземні інвестиції — особливо у виробництві та сфері догляду, де прибутки невеликі.
![Плата за навички імміграції зростає на 32 % у зв’язку з набранням чинності нових правил]()
Юридичні консультанти наголошують, що підвищення застосовується до будь-якого Сертифіката спонсорства, призначеного з 16 грудня, незалежно від дати початку набору персоналу. Компанії, які поспішали оформити сертифікати до дедлайну, повідомляли про уповільнення роботи системи управління спонсорами, що викликало заклики до введення перехідного періоду.
Практичні наслідки включають: оновлення процедур затвердження витрат; інформування клієнтів або дочірніх компаній про зростання витрат; а також перегляд пакетів умов для багаторічних відряджень. Деякі транснаціональні компанії розглядають можливість коротших початкових віз з подальшим продовженням, щоб розподілити грошові потоки.
ISC є частиною ширшої урядової стратегії зробити імміграцію «самофінансованою», поряд із запланованим підвищенням зборів за електронний дозвіл на подорож і натуралізацію наступного року. Спонсорам радять прорахувати кумулятивний вплив на бюджети мобільності та розглянути можливість лобіювання через галузеві об’єднання перед переглядом зборів у 2026 році.
Міністерство внутрішніх справ пояснює підвищення тим, що воно узгоджує ISC з інфляцією заробітних плат і гарантує, що фінансування розвитку навичок лягає на бізнес, а не на платників податків. Роботодавці ж стверджують, що стрибок на 32%, оголошений лише в жовтні, залишає мало часу для планування бюджету і може відлякати іноземні інвестиції — особливо у виробництві та сфері догляду, де прибутки невеликі.
Юридичні консультанти наголошують, що підвищення застосовується до будь-якого Сертифіката спонсорства, призначеного з 16 грудня, незалежно від дати початку набору персоналу. Компанії, які поспішали оформити сертифікати до дедлайну, повідомляли про уповільнення роботи системи управління спонсорами, що викликало заклики до введення перехідного періоду.
Практичні наслідки включають: оновлення процедур затвердження витрат; інформування клієнтів або дочірніх компаній про зростання витрат; а також перегляд пакетів умов для багаторічних відряджень. Деякі транснаціональні компанії розглядають можливість коротших початкових віз з подальшим продовженням, щоб розподілити грошові потоки.
ISC є частиною ширшої урядової стратегії зробити імміграцію «самофінансованою», поряд із запланованим підвищенням зборів за електронний дозвіл на подорож і натуралізацію наступного року. Спонсорам радять прорахувати кумулятивний вплив на бюджети мобільності та розглянути можливість лобіювання через галузеві об’єднання перед переглядом зборів у 2026 році.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Комітет з питань міграції закликає до перегляду мінімальних зарплатних порогів для кваліфікованих працівників
MAC висвітлює фінансові витрати на сімейні маршрути та прогалини в знанні англійської мови у всебічному щорічному огляді
