Mulai 16 Disember 2025, setiap penaja UK yang melantik Sijil Penajaan (Certificate of Sponsorship) perlu membayar Caj Kemahiran Imigresen (Immigration Skills Charge, ISC) yang jauh lebih tinggi selepas pindaan kepada peraturan 2017 mula berkuat kuasa. Yuran tersebut—yang dianggap oleh HM Treasury sebagai cukai khusus—kini berjumlah £1,320 setahun bagi organisasi besar (naik daripada £1,000) dan £480 bagi penaja kecil atau badan amal (naik daripada £364). Oleh itu, pengambilan pekerja selama lima tahun akan menelan kos tambahan sebanyak £1,600 bagi syarikat besar, tidak termasuk yuran visa dan Caj Kesihatan Imigresen.
Pejabat Dalam Negeri menyatakan kenaikan ini sejajar dengan inflasi gaji dan memastikan perniagaan, bukan pembayar cukai, membiayai pembangunan kemahiran. Namun, majikan berpendapat kenaikan 32% yang diumumkan hanya pada Oktober lalu memberi masa yang singkat untuk perancangan bajet dan berisiko menghalang pelaburan masuk—terutamanya dalam sektor pembuatan dan penjagaan yang mempunyai margin keuntungan yang tipis.
![Caj Kemahiran Imigresen naik 32% susulan peraturan baharu berkuat kuasa]()
Penasihat undang-undang menegaskan bahawa kenaikan ini terpakai untuk mana-mana CoS yang dilantik pada atau selepas 16 Disember, tanpa mengira bila proses pengambilan bermula. Syarikat yang bergegas melantik sijil sebelum tarikh akhir melaporkan sistem Pengurusan Penaja (Sponsor Management System) menjadi perlahan, menyebabkan desakan untuk tempoh lanjutan.
Implikasi praktikal termasuk: mengemas kini aliran kerja kelulusan kos; memaklumkan kos caj semula yang lebih tinggi kepada pelanggan atau anak syarikat; dan menilai semula reka bentuk pakej bagi penempatan berbilang tahun. Sesetengah syarikat multinasional mempertimbangkan pemberian visa awal yang lebih pendek dengan lanjutan kemudian untuk mengurus aliran tunai.
ISC merupakan sebahagian daripada rancangan kerajaan untuk menjadikan imigresen ‘berdikari dari segi kewangan’, bersama dengan kenaikan yuran Kebenaran Perjalanan Elektronik dan naturalisasi yang dirancang tahun depan. Penaja digalakkan untuk mengira kesan kumulatif terhadap bajet mobiliti dan mempertimbangkan untuk melobi melalui badan perdagangan sebelum semakan yuran 2026.
Pejabat Dalam Negeri menyatakan kenaikan ini sejajar dengan inflasi gaji dan memastikan perniagaan, bukan pembayar cukai, membiayai pembangunan kemahiran. Namun, majikan berpendapat kenaikan 32% yang diumumkan hanya pada Oktober lalu memberi masa yang singkat untuk perancangan bajet dan berisiko menghalang pelaburan masuk—terutamanya dalam sektor pembuatan dan penjagaan yang mempunyai margin keuntungan yang tipis.
Penasihat undang-undang menegaskan bahawa kenaikan ini terpakai untuk mana-mana CoS yang dilantik pada atau selepas 16 Disember, tanpa mengira bila proses pengambilan bermula. Syarikat yang bergegas melantik sijil sebelum tarikh akhir melaporkan sistem Pengurusan Penaja (Sponsor Management System) menjadi perlahan, menyebabkan desakan untuk tempoh lanjutan.
Implikasi praktikal termasuk: mengemas kini aliran kerja kelulusan kos; memaklumkan kos caj semula yang lebih tinggi kepada pelanggan atau anak syarikat; dan menilai semula reka bentuk pakej bagi penempatan berbilang tahun. Sesetengah syarikat multinasional mempertimbangkan pemberian visa awal yang lebih pendek dengan lanjutan kemudian untuk mengurus aliran tunai.
ISC merupakan sebahagian daripada rancangan kerajaan untuk menjadikan imigresen ‘berdikari dari segi kewangan’, bersama dengan kenaikan yuran Kebenaran Perjalanan Elektronik dan naturalisasi yang dirancang tahun depan. Penaja digalakkan untuk mengira kesan kumulatif terhadap bajet mobiliti dan mempertimbangkan untuk melobi melalui badan perdagangan sebelum semakan yuran 2026.
