Сотні працівників охорони здоров’я та соціального догляду з-за кордону 17 грудня 2025 року приїхали до Парламенту на перший в історії лобі мігрантських працівників, організований профспілкою UNISON. Делегація протестує проти урядових пропозицій утричі збільшити мінімальний термін для отримання безстрокового дозволу на проживання — з п’яти до п’ятнадцяти років — для власників візи Health and Care Worker.
Працівники заявили депутатам, що цей план порушує обіцянки, які їм давали рекрутери, закликаючи заповнити хронічний дефіцит кадрів. Багато хто поділився досвідом прив’язки до одного роботодавця в рамках системи спонсорства, загрозами депортації за висловлення проблем на робочому місці та проживанням у перенаселених помешканнях, організованих агентствами.
![Працівники догляду з-поміж мігрантів збираються у Вестмінстері на протест проти посилення правил отримання віз]()
UNISON вимагає запровадження віз для всього сектору, не прив’язаних до одного роботодавця, прискореного отримання статусу постійного мешканця та «справедливої угоди про оплату праці» для подолання дефіциту у 165 тисяч вакансій у галузі. Профспілка попереджає, що жорсткіші правила віз можуть спричинити відтік доглядальників до Канади, Австралії чи Ірландії, що поглибить кризу соціального догляду у Великій Британії.
Для постачальників послуг догляду цей протест сигналізує про зростання промислових та репутаційних ризиків, пов’язаних із залученням працівників з-за кордону. Спонсори мають перевірити кадрові практики, забезпечити відсутність незаконних утримань чи примусу та готуватися до можливого контролю з боку Міністерства внутрішніх справ у міру загострення суспільної дискусії. З політичної точки зору, міністри стикаються з тиском збалансувати цілі зі скорочення міграції та захисту вразливих користувачів послуг, які залежать від іноземних працівників.
Підприємства у ширшій екосистемі охорони здоров’я — приватні лікарні, медичні технологічні компанії та підрядники з аутсорсингу — мають стежити за можливим розширенням змін у правилах отримання статусу постійного мешканця на інші візові категорії, що може вплинути на утримання кваліфікованих медсестер, радіологів та лабораторних техніків.
Працівники заявили депутатам, що цей план порушує обіцянки, які їм давали рекрутери, закликаючи заповнити хронічний дефіцит кадрів. Багато хто поділився досвідом прив’язки до одного роботодавця в рамках системи спонсорства, загрозами депортації за висловлення проблем на робочому місці та проживанням у перенаселених помешканнях, організованих агентствами.
UNISON вимагає запровадження віз для всього сектору, не прив’язаних до одного роботодавця, прискореного отримання статусу постійного мешканця та «справедливої угоди про оплату праці» для подолання дефіциту у 165 тисяч вакансій у галузі. Профспілка попереджає, що жорсткіші правила віз можуть спричинити відтік доглядальників до Канади, Австралії чи Ірландії, що поглибить кризу соціального догляду у Великій Британії.
Для постачальників послуг догляду цей протест сигналізує про зростання промислових та репутаційних ризиків, пов’язаних із залученням працівників з-за кордону. Спонсори мають перевірити кадрові практики, забезпечити відсутність незаконних утримань чи примусу та готуватися до можливого контролю з боку Міністерства внутрішніх справ у міру загострення суспільної дискусії. З політичної точки зору, міністри стикаються з тиском збалансувати цілі зі скорочення міграції та захисту вразливих користувачів послуг, які залежать від іноземних працівників.
Підприємства у ширшій екосистемі охорони здоров’я — приватні лікарні, медичні технологічні компанії та підрядники з аутсорсингу — мають стежити за можливим розширенням змін у правилах отримання статусу постійного мешканця на інші візові категорії, що може вплинути на утримання кваліфікованих медсестер, радіологів та лабораторних техніків.
Джерело: UNISON
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Комітет з питань міграції закликає до перегляду мінімальних зарплатних порогів для кваліфікованих працівників
MAC висвітлює фінансові витрати на сімейні маршрути та прогалини в знанні англійської мови у всебічному щорічному огляді
