Mulai 16 Desember 2025, setiap sponsor di Inggris yang mengeluarkan Certificate of Sponsorship (CoS) harus membayar Immigration Skills Charge (ISC) yang jauh lebih tinggi setelah perubahan pada regulasi 2017 mulai berlaku. Biaya ini—yang dianggap HM Treasury sebagai pajak khusus—sekarang sebesar £1.320 per tahun sponsor untuk organisasi besar (naik dari £1.000) dan £480 untuk sponsor kecil atau amal (naik dari £364). Jadi, perekrutan selama lima tahun akan menambah biaya sebesar £1.600 untuk perusahaan besar, belum termasuk biaya visa dan Immigration Health Surcharge.
Kementerian Dalam Negeri menyatakan kenaikan ini menyesuaikan ISC dengan inflasi upah dan memastikan bisnis, bukan pembayar pajak, yang membiayai pengembangan keterampilan. Namun, para pengusaha berpendapat kenaikan 32% yang diumumkan baru Oktober lalu ini memberikan waktu yang sangat singkat untuk perencanaan anggaran dan berisiko menghambat investasi masuk—terutama di sektor manufaktur dan perawatan yang margin keuntungannya tipis.
![Biaya Keterampilan Imigrasi Naik 32% Seiring Berlaku Aturan Baru]()
Para penasihat hukum mencatat bahwa kenaikan ini berlaku untuk setiap CoS yang diterbitkan mulai 16 Desember, tanpa memandang kapan proses perekrutan dimulai. Perusahaan yang bergegas mengeluarkan sertifikat sebelum tenggat waktu melaporkan adanya perlambatan pada Sponsor Management System, sehingga muncul permintaan agar diberikan masa tenggang.
Dampak praktisnya meliputi: pembaruan alur persetujuan biaya; komunikasi kenaikan biaya kepada klien atau anak perusahaan; serta peninjauan ulang desain paket untuk penugasan jangka panjang. Beberapa perusahaan multinasional mempertimbangkan pemberian visa awal dengan durasi lebih pendek dan perpanjangan kemudian untuk mengatur arus kas.
ISC merupakan bagian dari rencana pemerintah yang lebih luas untuk membuat sistem imigrasi menjadi ‘mandiri secara finansial’, bersamaan dengan rencana kenaikan biaya Electronic Travel Authorisation dan naturalisasi tahun depan. Para sponsor disarankan untuk memodelkan dampak kumulatif terhadap anggaran mobilitas dan mempertimbangkan lobi melalui asosiasi perdagangan sebelum tinjauan biaya tahun 2026.
Kementerian Dalam Negeri menyatakan kenaikan ini menyesuaikan ISC dengan inflasi upah dan memastikan bisnis, bukan pembayar pajak, yang membiayai pengembangan keterampilan. Namun, para pengusaha berpendapat kenaikan 32% yang diumumkan baru Oktober lalu ini memberikan waktu yang sangat singkat untuk perencanaan anggaran dan berisiko menghambat investasi masuk—terutama di sektor manufaktur dan perawatan yang margin keuntungannya tipis.
Para penasihat hukum mencatat bahwa kenaikan ini berlaku untuk setiap CoS yang diterbitkan mulai 16 Desember, tanpa memandang kapan proses perekrutan dimulai. Perusahaan yang bergegas mengeluarkan sertifikat sebelum tenggat waktu melaporkan adanya perlambatan pada Sponsor Management System, sehingga muncul permintaan agar diberikan masa tenggang.
Dampak praktisnya meliputi: pembaruan alur persetujuan biaya; komunikasi kenaikan biaya kepada klien atau anak perusahaan; serta peninjauan ulang desain paket untuk penugasan jangka panjang. Beberapa perusahaan multinasional mempertimbangkan pemberian visa awal dengan durasi lebih pendek dan perpanjangan kemudian untuk mengatur arus kas.
ISC merupakan bagian dari rencana pemerintah yang lebih luas untuk membuat sistem imigrasi menjadi ‘mandiri secara finansial’, bersamaan dengan rencana kenaikan biaya Electronic Travel Authorisation dan naturalisasi tahun depan. Para sponsor disarankan untuk memodelkan dampak kumulatif terhadap anggaran mobilitas dan mempertimbangkan lobi melalui asosiasi perdagangan sebelum tinjauan biaya tahun 2026.
