16 دسمبر 2025 سے ہر برطانوی اسپانسر جو سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ جاری کرے گا، اسے امیگریشن اسکلز چارج (ISC) میں نمایاں اضافہ کرنا ہوگا، کیونکہ 2017 کے قواعد میں ترمیمات نافذ العمل ہو چکی ہیں۔ یہ فیس اب بڑی تنظیموں کے لیے ہر اسپانسر شدہ سال کے لیے £1,320 ہو گئی ہے (جو پہلے £1,000 تھی) اور چھوٹے یا خیراتی اسپانسرز کے لیے £480 (جو پہلے £364 تھی)۔ پانچ سال کی ملازمت پر ایک بڑی کمپنی کو ویزا فیس اور امیگریشن ہیلتھ سرچارج کے علاوہ اضافی £1,600 ادا کرنے ہوں گے۔
ہوم آفس کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ ISC کو اجرت کی مہنگائی کے مطابق کرتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ مہارتوں کی فراہمی کا خرچ کاروباروں پر ہو، نہ کہ ٹیکس دہندگان پر۔ تاہم، آجر اس 32 فیصد اضافے پر اعتراض کرتے ہیں جو صرف اکتوبر میں اعلان ہوا، کیونکہ اس سے بجٹ بنانے کے لیے کم وقت ملتا ہے اور خاص طور پر مینوفیکچرنگ اور کیئر سیکٹرز میں جہاں منافع کم ہوتا ہے، اندرونی سرمایہ کاری متاثر ہو سکتی ہے۔
![مہاجرین کی مہارت چارج میں 32 فیصد اضافہ، نئے قواعد و ضوابط نافذ ہوگئے]()
قانونی مشیران کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ 16 دسمبر یا اس کے بعد جاری کیے گئے کسی بھی CoS پر لاگو ہوگا، چاہے بھرتی کب بھی شروع ہوئی ہو۔ جن کمپنیوں نے آخری تاریخ سے پہلے سرٹیفیکیٹ جاری کرنے کی جلد بازی کی، انہوں نے اسپانسر مینجمنٹ سسٹم کی سست روی کی شکایت کی، جس کے باعث رعایت کی مدت کے لیے درخواستیں کی جا رہی ہیں۔
عملی اثرات میں شامل ہیں: لاگت کی منظوری کے عمل کو اپ ڈیٹ کرنا؛ کلائنٹس یا ذیلی کمپنیوں کو بڑھتی ہوئی ریچارج فیس کے بارے میں آگاہ کرنا؛ اور کئی سالہ تعیناتیوں کے لیے پیکیج ڈیزائن کا دوبارہ جائزہ لینا۔ کچھ ملٹی نیشنل کمپنیاں ابتدائی ویزا کی مدت کم کرنے اور بعد میں توسیع کرنے پر غور کر رہی ہیں تاکہ نقد بہاؤ کو بہتر بنایا جا سکے۔
ISC حکومت کے وسیع تر منصوبے کا حصہ ہے جس کا مقصد امیگریشن کو 'خود کفیل' بنانا ہے، جس میں اگلے سال الیکٹرانک ٹریول اتھارائزیشن اور شہریت کی فیسوں میں بھی اضافہ متوقع ہے۔ اسپانسرز کو چاہیے کہ وہ موبلٹی بجٹ پر مجموعی اثرات کا ماڈل بنائیں اور 2026 کی فیس نظرثانی سے پہلے تجارتی اداروں کے ذریعے لابنگ پر غور کریں۔
ہوم آفس کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ ISC کو اجرت کی مہنگائی کے مطابق کرتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ مہارتوں کی فراہمی کا خرچ کاروباروں پر ہو، نہ کہ ٹیکس دہندگان پر۔ تاہم، آجر اس 32 فیصد اضافے پر اعتراض کرتے ہیں جو صرف اکتوبر میں اعلان ہوا، کیونکہ اس سے بجٹ بنانے کے لیے کم وقت ملتا ہے اور خاص طور پر مینوفیکچرنگ اور کیئر سیکٹرز میں جہاں منافع کم ہوتا ہے، اندرونی سرمایہ کاری متاثر ہو سکتی ہے۔
قانونی مشیران کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ 16 دسمبر یا اس کے بعد جاری کیے گئے کسی بھی CoS پر لاگو ہوگا، چاہے بھرتی کب بھی شروع ہوئی ہو۔ جن کمپنیوں نے آخری تاریخ سے پہلے سرٹیفیکیٹ جاری کرنے کی جلد بازی کی، انہوں نے اسپانسر مینجمنٹ سسٹم کی سست روی کی شکایت کی، جس کے باعث رعایت کی مدت کے لیے درخواستیں کی جا رہی ہیں۔
عملی اثرات میں شامل ہیں: لاگت کی منظوری کے عمل کو اپ ڈیٹ کرنا؛ کلائنٹس یا ذیلی کمپنیوں کو بڑھتی ہوئی ریچارج فیس کے بارے میں آگاہ کرنا؛ اور کئی سالہ تعیناتیوں کے لیے پیکیج ڈیزائن کا دوبارہ جائزہ لینا۔ کچھ ملٹی نیشنل کمپنیاں ابتدائی ویزا کی مدت کم کرنے اور بعد میں توسیع کرنے پر غور کر رہی ہیں تاکہ نقد بہاؤ کو بہتر بنایا جا سکے۔
ISC حکومت کے وسیع تر منصوبے کا حصہ ہے جس کا مقصد امیگریشن کو 'خود کفیل' بنانا ہے، جس میں اگلے سال الیکٹرانک ٹریول اتھارائزیشن اور شہریت کی فیسوں میں بھی اضافہ متوقع ہے۔ اسپانسرز کو چاہیے کہ وہ موبلٹی بجٹ پر مجموعی اثرات کا ماڈل بنائیں اور 2026 کی فیس نظرثانی سے پہلے تجارتی اداروں کے ذریعے لابنگ پر غور کریں۔
