Od 16 grudnia 2025 roku każdy brytyjski sponsor przydzielający Certyfikat Sponsoringu będzie musiał zapłacić znacznie wyższą opłatę za Immigration Skills Charge (ISC) po wejściu w życie zmian w przepisach z 2017 roku. Opłata – traktowana przez HM Treasury jako podatek celowy – wynosi teraz 1 320 funtów za rok sponsoringu dla dużych organizacji (wzrost z 1 000 funtów) oraz 480 funtów dla małych lub charytatywnych sponsorów (wzrost z 364 funtów). Zatrudnienie na pięć lat będzie więc kosztować dużą firmę o 1 600 funtów więcej, nie licząc opłat wizowych i Immigration Health Surcharge.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych tłumaczy podwyżkę dostosowaniem ISC do inflacji płac i zapewnieniem, że to firmy, a nie podatnicy, finansują rozwój kompetencji. Pracodawcy wskazują jednak, że 32% wzrost, ogłoszony dopiero w październiku, daje niewiele czasu na planowanie budżetu i może zniechęcać do inwestycji zagranicznych – zwłaszcza w sektorze produkcji i opieki, gdzie marże są niskie.
![Opłata za umiejętności imigracyjne wzrasta o 32% wraz z wejściem w życie nowych przepisów]()
Doradcy prawni podkreślają, że podwyżka dotyczy każdego Certyfikatu Sponsoringu przydzielonego od 16 grudnia, niezależnie od daty rozpoczęcia rekrutacji. Firmy spieszące się z wcześniejszym przydzieleniem certyfikatów zgłaszały spowolnienia w systemie Sponsor Management System, co wywołało apele o okres przejściowy.
Praktyczne konsekwencje to m.in.: aktualizacja procedur zatwierdzania kosztów, informowanie klientów lub spółek zależnych o wyższych kosztach, a także ponowna analiza pakietów wynagrodzeń przy wieloletnich delegacjach. Niektóre korporacje rozważają krótsze początkowe okresy wizowe z późniejszymi przedłużeniami, aby rozłożyć obciążenia finansowe.
ISC jest częścią szerszego planu rządu, by uczynić system imigracyjny „samofinansującym się”, wraz z planowanymi podwyżkami opłat za Elektroniczną Autoryzację Podróży i naturalizację w przyszłym roku. Sponsorzy powinni uwzględnić łączny wpływ tych zmian na budżety mobilności i rozważyć działania lobbingowe przez organizacje branżowe przed przeglądem opłat w 2026 roku.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych tłumaczy podwyżkę dostosowaniem ISC do inflacji płac i zapewnieniem, że to firmy, a nie podatnicy, finansują rozwój kompetencji. Pracodawcy wskazują jednak, że 32% wzrost, ogłoszony dopiero w październiku, daje niewiele czasu na planowanie budżetu i może zniechęcać do inwestycji zagranicznych – zwłaszcza w sektorze produkcji i opieki, gdzie marże są niskie.
Doradcy prawni podkreślają, że podwyżka dotyczy każdego Certyfikatu Sponsoringu przydzielonego od 16 grudnia, niezależnie od daty rozpoczęcia rekrutacji. Firmy spieszące się z wcześniejszym przydzieleniem certyfikatów zgłaszały spowolnienia w systemie Sponsor Management System, co wywołało apele o okres przejściowy.
Praktyczne konsekwencje to m.in.: aktualizacja procedur zatwierdzania kosztów, informowanie klientów lub spółek zależnych o wyższych kosztach, a także ponowna analiza pakietów wynagrodzeń przy wieloletnich delegacjach. Niektóre korporacje rozważają krótsze początkowe okresy wizowe z późniejszymi przedłużeniami, aby rozłożyć obciążenia finansowe.
ISC jest częścią szerszego planu rządu, by uczynić system imigracyjny „samofinansującym się”, wraz z planowanymi podwyżkami opłat za Elektroniczną Autoryzację Podróży i naturalizację w przyszłym roku. Sponsorzy powinni uwzględnić łączny wpływ tych zmian na budżety mobilności i rozważyć działania lobbingowe przez organizacje branżowe przed przeglądem opłat w 2026 roku.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Komisja Doradcza ds. Migracji apeluje o zmianę progów płacowych dla pracowników wykwalifikowanych
MAC podkreśla koszty fiskalne związane z polityką rodzinną oraz luki w znajomości języka angielskiego w szerokim rocznym przeglądzie
